家具业遭遇空前“技工荒” 天价薪酬仍难觅人
2011开年来，“民工荒”可谓最热门的一个话题，不管是电视媒体，网络媒体还是传统报纸媒体都纷纷出现了这个词语。沿海企业截留返乡民工，工厂高薪招聘农民工，民工待遇胜过大学毕业生等等报道充斥着人们的眼球。可见，在兔年春节联欢晚会上旭日阳刚的一首“春天里”红遍大江南北之后，这些有着一技之长的没受过高等教育的工人们迎来了人生的“明媚春天”。
家具行业“蓝领”工人供不应求
近年来，以红木家具为代表的国内传统加工企业普遍面临“蓝领瓶颈”，不少企业采取各种措施，力求最大限度留住人才、吸引工艺师。红木家具生产包括几十道工序，每一道工序不仅需要时间积累，更需要相当程度的天赋。“好的红木家具精雕师傅，3至5年可能都遇不到一个，遇上了如果中途转行，也是企业的巨大损失。”
中国目前有2万多家大大小小的红木家具生产企业，按照每家企业平均20个员工计算，从业人员超过40万人，可真正能满足高端企业需求的“红木蓝领”，还不到十分之一。
技术工人“天价薪酬”令人羡
目前针对这样的情况，深圳、福建、广东、浙江等地的家具加工企业，纷纷开出高薪条款。中国美联家私近年来，几乎每年元旦、春节前、春节后都会给员工增加工资，以求稳定好的工艺师。
强烈的市场竞争面前，连天红家具开出的“天价薪酬”更是令人瞠目。无论属于木工还是家具设计系列，无论备料领域还是成品处理车间，试用期的底薪都不少于3500元／月，转正后底薪不少于5000元／月。
据连天红人力资源部经理徐小晴透露，实际上，他们公开招的聘还仅仅是普通工人，如果是熟练的高级工艺师，月收入甚至可高达3万元。
“蓝领”工人不仅要高薪 更要福利
目前，仅靠“高薪招”已无法满足劳动力追求自身发展的综合需求，只有切实为员工打造“归宿感”和“成就感”，才能换回公司员工队伍的稳定。
“归宿感”就是要帮员工解决住宿、社保、医保、结婚生子、落地生根等一系列问题。张剑钊说：“我们正努力与地方政府协调，力求在企业周围尽快建设学校和培训基地，满足员工自身的持续发展和员工子女上学的难题。”
“成就感”就是要让员工有强烈的“价值观”和“荣誉感”。广西师范大学博士江田祥说：“民营企业最难实现的就是员工的成就感，只有不断发展企业文化，才能实现这一目的。可遗憾的是，很多企业迄今仍未意识到这点。”
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月薪开三到五千 还是招不到木工师傅
木工，3000—5000元的高薪，却鲜有人问津。近日，招聘代表申先生在接连两天没有接到任何简历的情况下，只能选择主动出击，找人写了岗位要求，在市场内四处询问。
近日，渝中区春风行动“搭建就业创业服务平台，促进返乡农民工就业创业”专场招聘会在南纪门劳务市场举行。虽然进场的农民工不少，但是，招聘代表们仍然大呼“难招人”。
木工月薪5000 仍无人问津
招聘代表申先生，来自巴南区一家家具厂，在他的招聘单上，只列出了一个岗位：木工，5名。没有任何附加条件，而岗位薪酬却非常吸引人眼球：3000—5000元。
如此高的薪资，申先生却说，连续两天了，连一个前来咨询的人都没有。没有办法，他只好在市场内找人写了个小单子，偶尔举着它在市场内四处转悠，到处问人。
申先生介绍，目前高水平的木匠师傅越来越少，他们也希望引入高水平的大学生，继承传统家具文化，同时发掘创新优良的传统技法和工艺。但是，很多大学生对于“木工”这个工种有偏见，觉得是“下力”的活，“其实，木工也是需要创造和思想的工作。”
我是熟练工 起码2000元
14日上午，在联英人才解放碑市场，27岁的周英填写了八九份求职登记表，却始终没有定下一家满意的单位。单位觉得她薪资要求太高，而周英觉得，自己的要求并不过分。
周英是奉节人，从18岁开始，就外出打工，到现在，已经快10年了。周英想找一份服务员的工作，同时，她心里为自己定下的基本工资，约2000元。
“我说这个数，是有原因的。”周英说，自己有5年的服务员工作经验，而且，曾经有一段时间，还做到了一个小组长的位置。“我算是一个资深服务员了，对于餐饮服务的整个流程都很熟悉。”
一家餐饮公司的招聘代表说，“就算再缺人，一个岗位的薪资，也是有一个行业的大概标准的，不可能完全按照求职者的想法来定。”
由此可见，新时代的技术工人处境已经悄然大变，不管是家具行业，还是其他行业想要更好的留住这些人才，发展壮大自己的企业，只有顺应时代的需求满足这些人群的需要，方能走得更高更远。同时，对于我们这些青年一代更应该学好本领，提升自己，拥有过硬的“一技之长”，才能有选择工作的权利，不然就会被社会无情淘汰。
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