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意博门窗高总:入乡随俗并非全盘中化

https://www.biud.com.cn 2015年02月10日11:06 家居装修知识网

春节将至，外来品牌为了表示对中国传统的尊重，也纷纷过起了春节，例如贴春联、发红包等等。其中，铝合金门窗（门窗装修效果图）行业中的知名外来品牌——意博门窗也不例外。

据了解，意博门窗是德国意博在中国的品牌名称。为了快速融入中国市场，作为外来品牌的意博门窗选择了入乡随俗。“入乡随俗不是全盘中化，而是中德各自优点的结合。”意博门窗总经理高建房先生说道，“意博门窗虽然进入了中国市场，但仍然保持着许多源自德国的优秀传统。”

在记者的采访过程中，高建房先生逐一介绍了意博门窗仍然保持的德国传统。

　　第一，时间观念

高先生表示，意博门窗在企业运营的过程中，仍然保持着德国式的时间观念，相比于国内大多企业在时间管理上的模糊界定，意博门窗将时间精确到分秒，准确控制企业运营生产的每一个步骤。正确的时间观念为企业带来的是整体效率的提升，而意博门窗产品交货期仅需十天，比同行快了一半的时候，这就是时间观念提升企业效率成果的体现。仅凭快捷的货期，意博就打动不少加盟商，促进合作加盟。

　　第二，生产严谨

除了时间观念之外，生产流程严谨也是意博门窗一直保持的德国式传统。意博门窗采用中国著名品牌新河铝材制造，配件选用德国进口品牌的，在生产过程中，严苛把控每一道工序，确保生产出的铝合金门窗在细节上的没有瑕疵。不仅如此，意博门窗的研发生产人员并不满足现有技术，时常开会研讨，获得了不少成果，让意博门窗拥有了多项国家独立的知识产权和专利。优质的产品让消费者对意博门窗持有练好的印象。

　　第三，公平竞争

众所周知，中国的社会是人情社会，许多企业在分配工作时都存在着按人情分配的现象，对于这种现象，意博门窗并不赞同。意博门窗在人才管理方面，采用的是德国的人才管理机制。以绩效考核为准，精确评价每一名员工，以达到不埋没每一个努力的员工、有能力的员工，通过公平竞争，从而让企业展现出更强劲的人才实力。

　　第四，量力而行

不好高骛远，量力而行是意博门窗的又一大特点。高先生解释道：“量力而行，并不是说企业非常保守，而是企业在对外做出承诺时，会明确是否有能力实施履行。”高先生介绍，意博门窗的量力而行主要体现在对加盟商的扶持上。近年来意博门窗发展迅速，为了能够让加盟商快速成长起来，意博门窗除了常规加盟扶持政策外，还提供开业大红包、装修补贴、广告补贴、高额返点等政策，确保让加盟商获得收益，这也吸引了许多有意从事铝门窗行业的经销商的眼球。

对于意博门窗的发展，广东省铝门协会专家表示，意博门窗短短几年就在国内打开局面，这和其在入乡随俗的同时保持源自德国的优秀传统策略是脱不开关系的，这值得国内大多数铝合金门窗企业学习。