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【标杆实录】西乡易尚国际成长记之团队打造

https://www.biud.com.cn 2019年09月04日10:07 家居装修知识网  

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植物正常生长需要16种必需养分,它们是其赖以生存的基质。众所周知,氮、磷、钾三种元素是树木生长过程中的主要营养物质,正如公司中的市场部、设计部、工程部一般,而硼、锰、锌、铁等元素则像我们的行政部、服务部、材料部、财务部同样不可或缺,他们共同促进了企业的强壮成长。

团队在企业的发展过程中起着不可估量的作用,团队建设也成了现代企业发展的一项长期而艰巨的任务,对于易尚国际西乡公司而言亦是如此。

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西乡县是个以农业为主,旅游业为辅的县城,在西乡公司成立初期遇到了专业人才稀少、招人难、人员流动等难关,因为人手紧缺,签单后设计师既要和客户沟通方案,又要绘制图纸,既要跑工地当监理,又要解决技术问题。

顾内兼外,固然能解燃眉之急,却不是“治本”的长远之计。西乡公司在外部渠道招聘的同时,充分发动已经入职的员工,让大家挖掘身边的朋友资源,找到有意向的人员来公司面试,由员工介绍来的朋友或原同事,相对来说会更加稳定。

引才当以诚意为要,西乡易尚国际“最强朋友圈”在招聘过程中发挥了十分重要的作用,公司总经理史总通过朋友介绍,专门去西安会面了设计经验丰富的何老师,并说动了他回乡发展。何设计师拥有9年从业经验,他毕业于国家“211工程”重点学校-海南大学,在环境艺术设计学院毕业设计大赛中获优秀奖,此外还曾获北京CCDS空间俱乐部大奖、西安设计大赛银牌、陕西三套特约设计师等荣誉。来到易尚国际后,他将国内优秀的设计理念带回西乡,为当地的家装行业注入了新力量,成为了众多中高端装修客户的品质之选。

同样,瓦工刘师傅是靠手艺吃饭的老手艺人,每年一过完年他就带着家人到外地谋生去了,但家乡终究是家乡,又有谁愿意远走他乡去一个完全陌生的环境呢?西乡公司向他保证今后的装修市场一定会越做越好,外出和留在本地一样能挣到钱,但刘师傅觉得家里上有老下有小,冒不起这个险。

可是,西乡的易家人求贤若渴,希望能够留住更多像刘师傅这样见过世面、手艺精湛的人,再三沟通与恳请下,刘师傅终于答应留在这里。来到公司后,他积极按照集团统一标准推广应用新技术、新工艺,提高工程质量,并不断升级改进,同时他还发挥榜样作用,给新人鼓励与信心,通过以老带新,促进员工队伍健康发展。

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像这样的小事在西乡公司还有很多,从最初的几个人到现在的几十人,团队在逐渐扩大。以情招工以爱留人,户外烧烤、峡谷探险、体能拓展、生日聚会、团体活动、节日福利……每隔一段时间全公司就会进行团建,大家像一家人一样,把工作中的不愉快和问题都提出来,然后不带一丝芥蒂的继续工作,正是团队间的相互作用,互相成就,公司中的“多元养分”,共同营造出了一个温馨、蓬勃、团结向上的“家”。

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