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卫浴企业涨薪未达工人满意难解“招工难”

https://www.biud.com.cn 2012年03月15日15:37 家居装修知识网

　　2012 年春节刚过，不少求职者就开始找工作。正月初八，长沙各大人才市场纷纷开市，吸引了近两万名求职者来应聘。笔者发现，长沙部分企业也存在不同程度的“招工难”与“用工荒”，在以招聘一线普工、技工为主的企业表现得较为突出。招聘会上，企业比求职者显得更为热情高涨。

　　“招工难”波及内地卫浴企业

　　近年来，“招工难”在沿海比较突出。但随着内地经济的发展，大批企业迁入内地，“招工难”也逐渐波及内地的一些企业。劳动密集型的陶瓷卫浴企业由于用工量大、年后劳动力流失、扩大生产等原因，都开始招聘员工。“以前的人员流动是以个人为主的，现在一旦有人辞职，很有可能就是一大批人都辞职。”笔者在一家卫浴企业看到，工厂门口贴有招工启事，虽然没有出现上路摆摊招聘的现象，但企业之间为招聘工人已经明争暗斗好几年了。“有的工人在3 年间至少有5 次到我的厂工作，又离开5 次。”据该老板介绍，近年来长沙陶瓷卫浴企业工人的流动性越来越大，特别是在经济危机后，一些企业快速增加的订单让企业的用工需求爆发，一些企业为了赶货，纷纷开出了高工资和优厚待遇，实际上相当于直接从其它企业“抢人”。

　　企业涨薪也难招到人

　　笔者了解到，面对“招工难”，多数企业提高薪酬，希望能尽快招到人。很多公司提供了包吃包住、月薪两千元以上等条件;有些公司不仅承诺提供免费食宿，还有年终奖、带薪年假、带薪婚假、生日奖金等。但是今年的“求职大军”似乎还是不积极。一家陶瓷企业的老板告诉笔者，他们一天只能接到一两个找工作的电话，与往年相比显得有点冷清。据了解，不断上涨的物价，也使求职者的薪酬预期水涨船高。随着中国年轻劳动力对生活质量要求的提高，即使企业主动涨薪，仍然难以达到员工的期望值，这些都是求职者找工作不积极的原因。

　　需求扩大加剧“招工难”

　　“如今年轻人越来越不能吃苦，而普工、技工的工作不是轻松活。”一家卫浴企业的招聘负责人告诉笔者，他们公司曾做过离职调查，85% 的员工称“工作太辛苦”，10% 的员工觉得“薪资待遇不高”，5% 的员工说“想回家发展”。另外，与沿海城市相比，内地的薪资与福利待遇还是稍逊一筹。“沿海城市的底薪比内地要高，一名普工一个月加班能拿到3000 元以上，但在内地却只能拿到2400 元左右。”他表示，一些员工因此做了不到半年，又转到沿海打拼。与此同时，技工的需求加大，而农民工达不到要求也是重要原因。一家陶瓷企业招聘负责人介绍，产业转型致使企业的用工需求向技能人才转移，而普通农民工显然很难达到要求，普工对薪酬的期望又往往向技能型人才看齐，导致劳资双方难以达成共识。另外，随着生活水平的提高，一些农民工在家打临工，一天也能赚到上百元，因此不愿再进城务工。