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尊龙国际国内首家百家乐游戏化招聘优秀人才

https://www.biud.com.cn 2013年01月10日15:51 家居装修知识网

　　时下2012年秋季校园招聘已进入尾声，不少大学生也已拿到offer。总结近来的校园招聘情况，随着90后大学生进入职场，许多企业在校园招聘上设置了游戏化招聘环节，如在线答题、趣味竞赛等，以吸引和选拔优秀人才，打造雇主品牌。

　　“如果说80后面对的是逻辑结构化招聘，那么90后或将进入游戏化招聘时代。”尊龙国际娱乐城www.zlong918.net认为，90后是玩游戏长大的，游戏化或许会成为招聘90后最好的一个方法。

　　“通过做项目，可以很好地看出一个人的基础、观察能力和交际能力。而且决赛时我们是通宵做项目，压力很大，在这种情况下，一个人的能力和素质可以自然显现出来。”

　　“游戏化招聘在国外已有成功实践，但在国内才刚刚兴起，大都是外企在做。”90后爱炫酷，好玩，是玩着游戏长大的，所以也喜欢好玩的形式。而游戏化招聘就是根据他们的这些特点设计的。尊龙国际娱乐城www.zlong918.com说道：“首先，这种游戏形式对他们起到了吸引作用，改变了过去企业单向传递信息的模式，增加了学生与企业之间的互动，可以让学生深入了解企业。这种游戏形式也可以让学生对企业产生好感，由知道到好奇再到在一起。”

　　当然游戏化招聘不仅仅是让学生做游戏，对企业来讲，这种形式也可以让他们考察学生，选拔出优秀人才。“在面试环节，现在的学生对案例准备得越来越多，倒不如在一些趣味性测试中观察他们，看他们自然体现出来的能力和素质。”尊龙国际娱乐城www.zlong918.com介绍，比如有的500强企业在招聘创意相关工作岗位时，会先给学生发一张纸和一支笔，让他们做自己的工作牌和桌签。还有的企业在招聘中文专业的学生时让他们玩《武侠群英传》，游戏里很多内容都是和中国文化相关的，一看游戏分数就可大概了解学生的水平。在一些集体活动中，比如在室外完成一些游戏项目，企业有时会有观察员，考察学生团队合作、沟通、创新、领导力等方面的能力，这些因素都会植入到游戏里。