连天红再造轰动效应 高薪招聘为哪般？

　　近日，中国红木家具龙头企业连天红的官网上，赫然出现了超高薪聘人才的版块，更有“钱多人傻速来”等专题居于官网醒目位置。浏览者可以看到：木工普工可达年薪30万，打胚普工540元/天等诱人条件。连天红一举高薪招聘的大旗，不由得让人联想到当今中国社会行业工资差距和贫富分配不公的现状。

　　我国人社部劳动工资研究所方面2011年2月15日表示：按大行业划分，一定时期内，职工平均工资高低相差4.7倍；按细分行业，一定时期内职工平均工资高低相差15.93倍。

　　不管是官方还是民间，越来越多的人认识到行业工资差距和财富分配不公的严峻性。20%的人掌握着社会80%财富，如何将这20%的人的作用凸显？如何将社会财富合理分配？这些都需要每一个参与者作为小我，首先自身做出改变。

　　连天红作为一个富有激情与魄力的企业，一向在行业内外以“另类”的姿态展示给大众。此次以高于同行两倍的加薪幅度，高薪招聘，高调宣传，不失为又一扛旗之举。从企业自身做起，将一定量的社会财富通过红木家具这一奢侈品的生产销售进行汇聚，然后再将其合理分配给社会物质的生产制造者，形成一定范围的良性财富支出和收入分配。

　　至此，也有人提出质疑，连天红高薪招聘无疑是动了整个红木行业薪资方面的奶酪，但是综合考虑起来明显利大于弊。高薪招聘一方面吸引了大量的优秀人才，为企业的良性快速发展策马扬鞭；一方面为其他企业做出了关怀员工的表率，真正让一线员工和基层人员受益。为缩短行业间工资差距尽一己之力，也为整体提升红木家具制造业的工人薪酬水平起到促进作用；另一方面，连天红从自身的企业收益中实施高薪待遇，以期带动其他企业以人为本，通过诸多企业共同给员工提供更多福利，掀起社会财富合理分配的势头。

　　无可厚非，连天红2011的开年新举动——高薪招聘，秉承了其一贯高调做事的风格。“大风起兮云飞扬”，试看连天红以大举攻城的战鼓鸣鸣，给如今行业工资差距现状带来怎样的冲击与震撼！

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