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张杰强之“幸福季·家居人的幸福密码”

https://www.biud.com.cn 2011年11月18日11:05 家居装修知识网

　　一千个心中有一千个哈姆雷特，而每个人心中都有自己对幸福的定义；

　　当心理的需求得到满足时这就是幸福；

　　有的人取得一定的工作成就而觉得幸福；

　　有的人因为爱情、家庭美满而洋溢幸福；

　　有的人在做自己喜欢的事情而充满幸福；

　　幸福，不止于行，不止于言，

　　在于心，用心生活，用心工作，分享幸福。

　　幸福是什么？怎样才算是幸福？其实幸福没有绝对的答案，关键在于您的生活态度。善于抓住幸福的人才懂得什么是幸福。一直以为感受幸福是件很困难的事，那是一种灯火阑珊处的境界。经过岁月的流年以后，才明白，幸福其实很简单，只要心灵有所满足、有所慰藉就是幸福。某家居联合富林会编辑部独家策划《幸福季·家居人的幸福密码》系列人物志栏目，零距离采访家居企业老板，解读家居人的幸福密码，分享家居人的幸福工作和幸福生活……富林会编辑部带您一起进入他们的世界。

　　《幸福季·家居人的幸福密码》之创业人

　　首序：幸福宣言

　　“富林虽然在不断壮大，很多经销商也获得了成功，但是我觉得这些都不是幸福的关键，我认为富林应该成为“大家相互信任，相互支持，共同面对艰难险阻，共同分享喜悦，能够托付终身”的平台，不论是员工、经销商还是老板有困难时能够相互帮助，相互支持，快乐时相互分享，我也相信如果我们做到了，企业也会随着壮大。”

——张杰强

富林集团张杰强董事长

　　PART 1：幸福工作

　　一位民营企业CEO称，自己的幸福并未与财富或成就成正比，经常的出差，刻意控制的言辞举止，一举一动都要考虑到代表企业的形象，享受不到自由常态的快乐。但也有些企业家认为，企业推出新的产品、上市、打造国际品牌等等都是自己幸福的一部分，认为企业家的幸福感是和企业的幸福紧紧结合在一起的，企业走得越好，幸福感就越强。

　　1、作为一个企业的掌舵人，最大的幸福感来自于哪里呢？

　　张杰强：“在其位，谋其福”。作为CEO，我最大的幸福莫过于富林经销商的创业成功与富林员工的高幸福指数。富林发展这么多年，我对幸福的感慨颇深，曾经想过能够让企业获得更多的销量，更大的规模就是最大的幸福了，现在想想其实并不是那样，富林虽然在不断壮大，很多经销商也获得了成功，但是我觉得这些都不是幸福的关键，我认为富林应该成为“大家相互信任，相互支持，共同面对艰难险阻，共同分享喜悦，能够托付终身”的平台，不论是员工、经销商还是老板有困难时能够相互帮助，相互支持，快乐时相互分享，我也相信如果我们做到了，企业也会随着壮大。

　　2、工作上的成就和家庭生活的幸福，您更看重哪个？

　　张杰强：我只能说工作是家庭幸福的一个因子，两者是相辅相成的，我没有听过家庭很幸福但工作却一塌糊涂的，我相信有一个好的工作环境，一个幸福的家庭作为事业上的后盾会令工作更加出色，我有两个儿子都在美国读书，我时常抽空去看他们，虽然很多时间都不在一起但我觉得也很幸福，因为在公司我能看到我们的很多经销商，很多同事都在进步，都很幸福，能够为他们创造幸福，能够共同成长也是一件幸福的事情。

　　3、按现在流行的说法，您应该算是富一代，创业者，在创业的过程中，您最大

　　的感触是什么？

　　张杰强：我感觉一路走来可以用“艰辛并幸福着”来形容。每个创业者在创业过程中都不可能一帆风顺，我也不例外，不过看到富林能够一步一步壮大，我们的经销商一个一个的成功，我感到非常欣慰，艰辛的同时洋溢着诸多幸福。

　　4、作为一个企业的领航者，您的决定直接影响着公司的走向，您的情绪直接影

　　响着员工的心态，而一路走来，有成功肯定也有波折，您是如何保持一个良好的心态？

　　张杰强：心态决定成败，我深有体会，企业在不断革新，不断进步的同时遇到了很多的阻碍，我知道这是企业必然经历的过程，企业内部也会出现诸多的矛盾，但是作为领导者我不能夹带任何情感，很多时候我都想发泄下自己内心的情绪，对着不认真的员工歇斯底里的咆哮几声，但我知道这是万万不能的，并不是因为我有多么的仁慈，有多么的宽容，我希望每一个富林员工都知道我们到底应该怎么走，如何去把事情做好，我会用我的身形言语去告诉他们，而不是一味指责，同时我也希望我们的经销商老板也能更多去挖掘企业本质问题，提高员工的幸福感，共同提升富林竞争凝聚力。

　　5、作为民营企业，老板的性格决定了公司的性格，老板的精神就是企业的精神，

　　您是如何让您的精神和文化在融合在企业里面？

　　张杰强：认识我的人可能都知道我对时尚、艺术很感兴趣，有很多搞绘画、书法的朋友，我也会赞助一些书画展。其实通过这些时尚、艺术的东西让我明白“精细文化”，就是不管是企业管理还是产品研发都要有精益求精的精神，并把这种精神慢慢形成一种企业文化，让这种文化充盈整个公司，乔布斯创办的苹果IPHONE之所以能够有如此成绩也是因为他们非常浓厚的创新文化，虽然富林现在还没有如此强大的创新文化作支撑，但是我相信只要我们持之以恒，肯定能够在地板行业赢得强大的竞争优势。

　　PART 2：幸福生活

　　工作是需要付出时间和精力才能取得优异的成就的，而生活也一样需要用心去经营才会幸福，所以很多人都会觉得工作和生活无法协调，例如无法经常陪伴家人、想出去旅游却没有时间、经常性的出差…..工作和生活就成了一个矛盾体。

　　1、有人说，每一个成功人士背后都有一个强大的家庭后盾。工作和生活是紧密联系的，那在家庭中您最想感恩的人是谁？

　　张杰强：呵呵，家庭中当然是我的老婆和两个儿子。说实话，工作确实让我忙的焦头烂额，很少有时间陪他们，但他们从来没有抱怨过，相反还在默默支持我，我非常感谢他们，我也会尽量抽时间去陪他们。

　　2、除了家庭生活之外，工作之余会不会经常和朋友进行交流？这些朋友是工作上的交际还是共同奋战的同事比较多？

　　张杰强：应该说不分伯仲吧，我的大部分时间可能都在这两块了。说实话，很多时候我更希望跟我们的经销商像朋友一样坐在一起探讨一下富林未来的发展，畅所欲言，共同解决一些发展中出现的一些问题，就像这个月10号在东莞的会议主题“说说心里话，办点实在事”，把他们既当作朋友，也当作同事。

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