陶瓷卫浴2012年龙年出现用工荒
不同地区用工荒情况不同
只有在吸引人才的公共政策上下工夫，才能降低户籍、房价、生活成本居高不下等对人才的挤出效应。离开了人才，产业转型将成无源之水，无本之木。
最近，席卷沿海的“用工荒”也驾临北京。和沿海中小企业的“用工荒”不同的是，今年北京的用工市场，一方面是用工需求的不断减少，求职难现象突出；另一方面，一些用工企业出现了明显的招工难。而这个悖论的背后，折射的是北京产业以及城市转型面临的阵痛。
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据北京市人力资源和社会保障局近日发布的2011年第四季度人力资源供求状况分析，2011年第四季度，进入劳动力市场进行招聘登记的单位需求总人数为205800人，比2010年同期减少21268人，同比减少9.37%。这样，2011年北京用工需求连续三个季度下降，降幅接近历史最低水平。
而与此同时，北京用工市场上，无论是家政、保安等普通的用工需求，还是技工等高端的用工需求，都面临着巨大的缺口。
北京这种结构性的用工短缺，事实上折射出的是北京在产业和城市转型过程中，无法绕开的阵痛。
以低端劳动力市场为例，一方面，“十二五”期间，北京着力于产业转型，逐渐淘汰一部分低端产业，这意味着，低端劳动力的需求在北京呈现逐渐滑落的态势；另一方面，家政、保安等岗位随着城市的扩张和家政服务的社会化用工需求依旧旺盛，但由于北京高昂的生活成本，以及户籍门槛导致的看病、上学、住房难等问题，北京对家政、保安等岗位的求职者并不具有很大的吸引力。
用工荒招工难解决方案
对于这类用工的短缺，除了增加工资收入、解决这些用工者的住房、孩子入学等问题之外，并没有太好的解决思路。
除了低端的劳动力市场，对工作技能要求高的技术人才，随着北京对高新技术产业的扶持，以及传统制造业的升级，呈现明显的人才短缺的瓶颈。要解决这个问题，北京恐怕还要做出人才政策的倾斜。
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北京的人才政策，一般注重“高科技人才”的引进，但对于处于一线的“高级技工”，人才引进的政策尚不多。在户籍门槛以及孩子入学、就业等难题难以解决的情况下，北京对于很多“高级技工”并没有太大的吸引力。在这方面，北京恐怕要未雨绸缪，及早制定相关的高级技工人才的培养以及引进政策，增强产业人力资源的竞争力。
无论是低端用工，还是高级技工，对于北京城市和产业的竞争力而言，都不可或缺。根据北京市“十二五”就业促进规划分析，未来北京用工的结构性短缺将长期存在，特别是中高级技工的短缺，将成为制约北京经济方式转变的“瓶颈”。
只有在吸引人才的公共政策上下工夫，才能降低户籍、房价、生活成本居高不下等对人才的挤出效应。离开了人才，产业转型将成无源之水，无本之木。对于目前的“结构性用工荒”，有关方面应该引起警惕。
2012年龙年用工荒出现原因分析
龙年春节过后，中国各地的“用工荒”再次出现，今年的“用工荒”无论从程度、范围，还是结构都出现了新特征，招工难正从东南沿海向中西部城市蔓延，除了招工难，短工化的现象也日趋严重。
从中国农历新年假期结束后的第一个工作日开始，各类招聘会相继在全国各大中城市举行，中新社记者在四川、广州、福建、北京等地做实地调查时发现，求“工”若渴的企业主们普遍没有招聘到满负荷生产所需要的足够劳动力，同时，大批进城务工人员也很难找到自己满意的工作。
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随着开工热的逐渐升温，也带动了劳动力市场的用工热，“抢人”成为不少企业春节后的第一要务。陶瓷行业、机械制造行业的缺工情况最为严峻，而普通工种和技术工种的需求最大。
近日，佛山智通人才市场、南海领航人才市场同时举行春节后首场现场招聘会。企业可谓有备而来，除了明码标价开出3000元以上的底薪外，有的企业还贴出“想在佛山买房的请过来”的醒目标语。
虽然企业招工的声势浩大，纷纷摆摊设站，甚至上调薪水争揽员工，但求职者则普遍显出你“荒”我不“慌”的淡定心态，不仅看重薪酬待遇，还要考虑工作环境。业界人士预测，务工者的求职高峰将于元宵节前后到来。
在佛山智通人才市场的首场招聘会上，佛山市理想卫浴有限公司打出“想在佛山买房的请过来”的醒目标语，吸引了不少求职者围观。“我们希望员工队伍更加稳定，让他们在佛山安居乐业，所以公司规定，工作满4年的员工，可以从公司申请12万元～15万元的免息贷款；如果工作满15年，贷款就不用还了。”该企业招聘代表介绍说。
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可以看出，企业在招工方面，可谓是费尽心机，“抢人”成为不少企业春节后的第一要务，陶瓷行业、机械制造行业的缺工情况最为严峻，而普通工种和技术工种的需求最大。“我们春节前就做好了招工计划，今天第一天上班就来人才市场招聘。”科达机电的招聘代表表示，员工节后的返工率依然在统计中，但必须要趁早储备人手。
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