调查显示:25%上班族有心理问题 2011-04-24
职场心理健康问题频频发生，为他们治疗的专业人才却出现短缺。昨天，记者从市卫生局培训中心了解到，我市目前心理咨询方面专业人才缺口很大。
世卫组织资料显示，在美国，每1000人中就有1名心理咨询师。而据记者了解，目前我国精神、心理医生加起来还不到2万人。如果单按照5亿的城镇人口数来计算，中国的心理咨询师尚有47。6万的缺口，而我市同样面临这样的问题。
1/4上班族有心理问题
在我市某私企上班的小林，参加工作快1年了，最近他总在重复同一个梦境：自己悬在半空，奋力攀爬一座陡峭的山崖，山崖上面垂下来无数的绳索，而每一根绳索，都在伸手触及的那一刻化作细沙飘落。和小林一样，身陷恶梦的人不在少数。心理咨询专家指出，对于不少上班族来说，这个梦形象地体现了他们的境况：周围的一切，都有如沙制的绳索，无可依赖，只有自己的奋斗是真实的。他们对自己没有信心，觉得很多困难无法克服；他们焦虑，因为担忧而做噩梦、失眠。
中国人力资源开发网近期的一项调查（5266名在职人士参与）显示，25%的上班族存在肯定程度的心理健康问题。《2010年职场九大事件》调查，评比出五大“最为牵动人心的职场大事件”，其中职场心理健康问题成为关注频率最高的大事。
四时段易产生心理危机
厌倦工作、不愿起床、处理公务时心情烦躁、注意力不集中、思维迟钝、反应迟缓、遗忘率增加……重庆市卫生服务中心主任吴开明指出，这些都是职场人士出现心理健康问题的征兆。一个心理不健康的员工不但处理不好本职工作，还可能将不满等情绪传染给其他人，给企业造成难以预料的麻烦。
吴开明表示，所谓职场心理危机，是由于工作压力带来的心理问题，对大多数人来说，有四个时段最可能产生职业心理危机：择业和就业初期时的定位危机、工作5年左右的晋升危机、40岁时的方向危机和50岁以后的饭碗危机。无论哪个行业，下岗、失业、薪酬、晋升、轮岗、退休带来的冲击，有的人能准确对待，有的人憋屈、怨言、怀恨在心、加害于人，不主动顺应、改善，以至偏激，或轻生，或报复社会。
经济越发展，竞争越激烈，职场心理压力越大，然而在当下依然没有引起企业管理者充足的重视。有了心理问题不及时、主动采取措施，最终酿成大祸的例子比比皆是。在中国，职业压力带给企业的损失每年在数以亿计以上。
我市招募
职场心理健康志愿者
我市已有心理咨询师千余人，但大多数都在各级医院的精神科工作，专业的职场心理咨询服务者匮乏、分散，职场心理健康宣传普及力度欠缺，这些都是制约企业心理卫生服务的重要因素。
从今年8月起，市卫生服务中心向市卫生局请求成立了“重庆市职场心理健康志愿者服务队”，面向社会公开招募、培养志愿者。这一组织是为企业提供专业的职场心理咨询、心理治疗、心理测评等服务，促进我市心理健康服务工程建设的团体。该团体面向各企事业单位、公司、团体，面向心理“亚健康”人群，坚持“倡导身心健康、促进社会和谐”，坚持非营利性、公益性服务的特点，通过开展相关活动，积极推进我市心理健康服务工作进程，提升市民的心理健康水平，完成真正意义上的“身心健康”。
“重庆市职场心理健康志愿者服务队”将定期开展职场人员心理健康普查，倡导健康的职场心理，推动并规范企业心理健康教育举措。编辑发行职场心理健康相关宣传品与资料，开通职场心理咨询热线，利用“健康重庆网”为职场人员开启心理健康咨询绿色通道，并将深化配合、协助各单位成立心理咨询室，加强员工心理健康教育，义务开展问题员工咨询与跟踪。
吴开明承诺，对全体志愿者进行注册，建立完备的档案，规范志愿服务纪录。新志愿者必须参加心理咨询师规范化培训后，才能参与志愿服务。
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