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同工不同酬该如何合理应对 2011-04-24

　　本科毕业工作1年后才加入现在公司的，刚到销售部时繁杂的工作让我有些不知所措。同事中有一个年龄跟我差不多的女孩比我早进公司几个月，在工作中遇到问题经常向她请教。她也挺热情，一来二去，我和她很快就成了好朋友。

　　慢慢对工作认识起来，也做出了不少业绩。可我也开始感觉到，自己的所得相比付出来说，仿佛少了一点。公司有个不成文的规定，就是同事之间不能互相打听和讨论薪水问题。由于没有预防之心，我私下里把自己的薪水告诉了那个女孩子，记得她当时说，我的薪水相比起来还算比较高的，但当我问她的薪水的时分，她却只是笑笑说，“与你差不多”，天真的我一点也没怀疑。当时她的业务能力比我好，心里想想也就平衡了些。

　　就这样一晃两年过去，期间我得到了一次加薪机会。也很快乐的告诉了那个所谓的朋友，我们还一起去小小的庆祝了下。

　　然而，最近我才发现，有些事情完全不是我想的那样。

　　同事小李因为与主管不和辞职了，我挺同情他的，便安慰了他几句。没有想到，他却对我说：小苏，干脆你也辞职吧，你为公司付出了那么多，却一直这么一点点工资。那个业绩和你差不多的XX(就是我那个所谓的朋友)薪水一直是你的两倍还多。当时，我很惊讶，半信半疑，追问他消息是不是真的。他只是说：不信自己去问。冲动的我跑到XX面前质问，她有点尴尬，试图否认，可是，看她当时的表情，我明白小李说的是真的。原来我一直是被欺骗的。

　　我觉得很愤慨，当时就想闹到老板那里，这太不公平了，大不了就辞职。可总算还有些理智，冷静下来，我一直在思考，业绩我们不相上下，她是比我要能说会道些，可是，工资也不至于相差那么大。原因到底出在哪里?我今天来咨询，也就是想弄明白这点。其实内心来说，我并不很想跳槽，但连续呆下去，我想我是无法忍下这口气的，这样同工不同酬的待遇真让人抓狂，我该怎么办?

　　如何应对薪水不公

　　我要加薪，如何加?

　　薪水不公，谁都会感觉不爽。类似苏小姐这样的情况，可以正大光明地要求加薪。你的薪水比别人低，上司自然是心知肚明的，都说会哭的孩子有奶吃，这话没错，很多时分，加薪需要你积极努力寻找上司的支持。像苏小姐的情况，老板早就明白她薪水偏低的现实，可能只是因为苏小姐本身没有去争取，上司自然也就乐得“忘记”此事。

　　既然，公司要求对薪水封嘴，你不必非得和同事比较，你可以不动声色地探知同行间的薪水状况，比如通过猎头或人力资源相关网站等进行了解，打探清本行业基本的薪资范围。如果确实是自己的薪资低了，就可以把事情摊到台面上讲。当然，要注意角度和方式，事情明了后，只要你真是人才，老板如何能不加你的薪?即使是一次性大幅度加薪，也并非没有可能。

　　要求加薪更是需要方法的。职业规划专家建议你做好这三步：首先要搜集一些相关的数据，拿出证据来向老板证明其他公司的薪金标准也支持你的观点;其次，通过你对自己的职位所做的评价，你已经判断出它的相对价值，你要让老板相信，你所带来的价值要远远大于薪水的价值;你要让自己的职位并不是什么人代替得了的，这对你特别有利。

　　加薪不成怎么办?是隐忍?是跳槽?

　　隐忍?跳槽?如何选择?生活职业规划专家认为，职场中有像苏小姐类似情况的，可从以下三点平考量：

　　一、羽翼是否丰满;

　　你的翅膀是否硬了?能单飞了?正常来说，在同行业同职位一两年的工作经验只能代表你曾有这方面的经历，并不能说明你具备的专业性。在薪酬这件事上，想特别公平是很难的。职业规划专家认为，如果你在当前这个职业领域羽翼已经丰满，而高薪又是当前你所追求的，这时你可以选择另择高枝。