顺德“金凤凰奖”获奖者――万和总裁叶远璋的成长感悟
“积极进取，持续创新，永不满足，永不言败”、“心怀感恩，主动追求，多做少说，不说也做”在8月9日于容桂举办的顺德“金凤凰奖”经验分享会上，作为第三届顺德“金凤凰奖”获得者的优秀代表，应邀发言的万和总裁叶远璋金句连连，引发了与会人员的强烈共鸣。
叶远璋总裁深情地回顾了自己的成长经历与工作经验，在少年时代，他背负着 “地富反坏右连中三元”的出身背景，似乎前途一片渺茫，但是，因为自己不甘人后、追求上进的永恒坚持，在跟随万和董事长卢础其创业的过程中，他虚心学习，兢兢业业，伴随着万和一起成长。也正是这脚踏实地的精神，才让自己拥有了今天的一切。“抬头看路明确方向，埋头拉车重在落实”叶远璋总裁总结了个人成长历程中的重要感悟。
“一个鸡蛋，从外打破是食物，从内打破是生命。职场亦是，从外打破是压力，从内打破是成长。如果你等待别人从外打破你，那么你注定成为别人的食物；如果能让自己从内打破，那么你无异于获得重生！”叶远璋总裁借这个故事告诉大家，“要把自己的工作当成事业来做，坚持、负责任的做下去，并积极主动去追求更高的目标，不断自我成长、自我发展” 叶远璋总裁还以自身的经历为例去说明了这个道理。他从一个高中毕业生，通过学习相继拿到了大专、本科、研究生学历；在技术工作中逐步从技工，到工程师，成长为高级工程师；管理上从普通技术人员到技术管理人员、职业经理人，直至上市公司CEO，其实都源自这种不满足现状、主动自我施压的理念。
作为万和经营管理团队的领导者，叶远璋总裁在工作中殚精竭虑，精益求精，毫无保留地将自己的智慧和心血都奉献了出来，为万和的成长壮大与持续发展做出了卓越贡献。他是如何更好地去经营企业的？这自然也是与会者都非常关注的问题。叶远璋总裁在谈到这个问题时亮出了自己的观点：在这个市场竞争日趋激烈的时代，作为一个企业管理者，需要认识到团队建设的重要性，单打独斗是不可行的。他还以《西游记》的故事为例，强调了一个公司中各种角色的重要性，只有把各种人才凝聚成一个集体，互相取长补短，企业才会更有战斗力。
叶远璋总裁同时也谈到，一个人要怀有感恩的心，不要永远把回报挂在心上、放在嘴边，特别是作为一个企业职业经理人，企业提供给了你一个这么大的平台，更要有跟企业一起成长的精神，只要跟随企业共同持续成长，个人的努力就一定能被认识到，被认可，个人的价值也就一定能实现。
此外，在互动交流环节，叶远璋总裁还就80、90后新生代员工的管理、企业高管面对生活中的得与失、个人的消费理念、如何培育良好的企业文化氛围等问题进行了分享和解答，他的发言引发了一阵又一阵热烈的掌声。
据了解，顺德“金凤凰奖”是顺德区政府为区内人才工作先进集体和优秀人才所设的最高奖项，是实施人才强区的战略之一。顺德“金凤凰奖”评选活动自2005年设立，每3年举行一次，“金凤凰奖”面向在顺德区内企事业单位中工作的优秀专业技术人才、经营管理人才和高技能人才进行评选，叶远璋总裁是2011年第三届评选活动中的获奖者。
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