淄博建陶企业从低成本高回报到高成本低收益的转变
对众多企业而言，危机似乎从未离开。
当下，摆在企业面前的问题一大堆，但尤为难堪的是，越来越多的企业开始为高涨的人员工资忧心。
尽管经济形势遭遇萎靡，却没有出现上次金融危机时出现的“裁员潮”，工资水平不降反升。“与几年前相比，企业不但不敢轻言裁员、减薪，员工工资每年还都要有一定幅度的提升。”有企业经营者认为，在订单减少、利润率降至历史冰点的情况下，高工资已将企业逼入进退维谷的凶险之地。 鲁中晨报记者王彦飞 工资短时间飞涨
在毛娜（化名）手中的账本里，记着一家建陶企业近十年来的开支与收入，她也亲眼见证了淄博的建筑陶瓷业从“低成本高回报”时期的大量上马，到“高成本低收益”后大批关停的过程。“原先建陶行业在淄博很好干，原料价格低，工人工资低，即使厂子规模不大，也能维持10%以上的利润率”，毛娜称，“随着各种原料价格的上涨，工人工资的提高，到现在很多小厂只能保本运转了。”
根据毛娜的记录，2002年，一名流水线上的建陶工人每月的工资在千元左右，每当遇到某个工种缺人，便单独提高该工种工资招聘，“一直到2009年，一线工人的平均工资也就1500元左右，这7年间的工资上涨非常缓慢。”
但到了2010年春天，正月里开工的建陶厂遇到前所未有的用工难题，告示贴出好几天，依旧不见工人上门。“工人们学聪明了，他们先到贴出招聘启事的工厂登个记，然后再去别的单位比较薪资待遇。这样一来，招不到人的企业只好打听别家单位开出的工资，然后加价，几个回合下来，每个工种的工资都上涨了500元，领导层上调了20%， 这才把人招起来。”毛说。
从那时开始，工资开始居高不下，原本200人的生产线被压缩到170多人，每个工人不得不工作更长时间。“2008年之前，人工成本大约占到总支出的7% -8%，但现在至少占到10%以上。”毛称。
老板的困难显然更甚于普通员工，建陶企业的高污染让市政府下决心关停大量生产线，而中央政府对房地产行业的打压又让建陶产品难以出售。“现在效益不好，很多厂子都在靠贷款维持，积压的成品堆得到处都是，希望行业回暖时能再健康运转起来，但谁知道厂子能不能撑到那一天呢。”毛娜有些担忧。 用工主动权易手
建陶厂面临的窘境正代表着许多行业今年以来的遭遇，与2008年所不同的是，当时劳动力的富余让企业的人工成本并非严重负担，而且必要时可以采取裁员的方式缓解财务危机。“当时淄博的化工业、纺织业、制造业等用工大户都裁员，一些笼罩在裁员传闻中的企业也是人人自危，单位掌握着自己下一步的命运，谁都不知道下一个失业的是不是自己。”一名经历者如是说。
许多来自外地的务工者被迫返乡，而从大学校门出来的毕业生也难以找到工作。从一份当年的调查数据获知，2008年第四季度岗位需求总数比第三季度减少37.33%，供需比平均1:3.49，即每个岗位有3.49人应聘，其中国贸类竞争较为明显，岗位总需求明显回落。
在本报当时对用工企业的采访中，曾有一家耐火材料厂遇到招聘一个岗位迎来60名求职者的情况。
然而，今年同样是经济增速下滑，同样是企业利润降低、财务危机，但企业的用工情况却处于截然不同的状态。
“现在留不住人，招聘来几个没有经验的年轻人，学上两三个月，刚能为企业创造效益时就要求加薪，不加薪就跳槽。”一家出口企业负责人对现在的用工状况十分无奈，“企业生产量比2008年扩大了，需要的人也更多了，但人员成本却是个大麻烦。”
一些企业坦言，由于产品销售不佳，现在生产线不能完全开工运转，但却不敢辞退工人。“来回折腾的成本太大，先想办法稳住工人。”有企业人士表示，比如原先两班倒的现在改为三班倒。尽管这样承受了一定的财务压力，但一些企业还是认为，一旦经济好转，重新招人的成本会更大，如果招不来人就只能加工资。
上述毛娜所在的建陶厂，有70% -80%的员工是来自附近临沂、菏泽等相对不发达城市，但随着这些城市经济的发展，愿意出来打工的人越来越少。“本地的年轻人吃不了这个苦，很多家里就一个孩子，即使赚钱少一点也不会来干出力的活。” 投资刺激藏危机
早在2009年，中国政府为摆脱金融危机影响提出4万亿经济刺激计划时，曾有人预测，尽管大规模投资基础建设可以缓解当前的就业危机，但在刺激计划作用消失之后，大量失业人员将会重现。
事实证明，即使在经济增速再次遭遇严重下滑的此刻，大规模的裁员潮仍未出现，这与近年来的经济发展与人口结构变化密不可分。但如果国内外需求持续低迷，企业资金持续紧张，是否会再次出现工厂倒闭、人员失业的状况，尚难以预计。“受人民币升值和欧美市场不振等影响，最近几年出口企业的利润率越来越小，只能通过扩大生产来保持企业资金正常运转，需要的工人也越来越多。”一名进出口企业负责人称。
该负责人认为，2009年国内投入4万亿来拉动经济，很大一部分原因是为了增加就业，稳定社会秩序。而此次经济增速下滑明显，政府却没有大动作，也是由于目前失业率没有2008年高，社会相对稳定。
劳动力短缺、高工资时代的到来让中国传统的“薄利多销”的粗放式经济发展模式发生改变，产业结构调整和企业的技术革新也迫在眉睫。
最好的情况是，工业企业的技术改革能与劳动力的供给相吻合。不过，众多中小企业没有实力自行完成改革，如果在此番经济危机的影响下关门倒闭，短时间又将出现大量失业人员，这将对经济甚至社会秩序产生严重后果。“如果2008年的裁员潮再次出现，估计政府就不得不再推出救市政策了。倘若依旧以大量资金刺激经济，造成流动性过剩，那将让企业陷入一个恶性循环。”该负责人称。
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