人才缺失减缓现阶段智能家居普及速度
据了解，由于智能家居迅速走火，多个外来资本纷纷介入，其中主要有三大类企业，一是传统电器巨头；二是安防企业；三是物联网企业。这些企业要取得竞争优 势，既要资金实力，还要各类人才。首先是市场拓展及销售类人才，其次是技术研发精英。不过最核心的还是技术人才，毕竟智能家居是个高科技行业，靠技术才能 立足，谋求发展。
自从国家2009年提出物联网发展战略以来，物联网在国内快速发展，在智能家居、智能交通、智慧农业、智能工业等多 个领域都取得长足进步。专家预计，到 2015年，中国物联网产业将达5000亿元规模。其中智能家居产值也将超过1240亿元。物联网产业的迅速发展需要大量的人才，其中作为物联网最热火行 业的智能家居对人才的渴求程度更是尤为迫切。
举例来说，一家智能家居日前打出的技术人才招聘广告列出诸多需求，比如，应用软件开发工 程师、施工工程师、项目实施工程师、软件测试工程师、项目管理工程师、工业设计工程师、软件研发工程师等。对于技术人员，大部分用人单位都要求有工作经 验，工作年限至少要1年以上。薪酬方面，主要还是根据岗位级别来定。成长中的公司，薪酬可能不是很高，但会给一些股权；上市公司支付能力强，薪酬就会高一 些，年薪大概会在10-20万元之间。
事实上，自从物联网兴起以来，人才紧缺的问题已经显现，国内许多高校也将目光瞄准这一新兴产 业，争相设立物联网及相关专业，既满足市场需求，也解决学生就业问题。教育部先后出台文件，在全国59所高校开设了64个物联网相关专业，但仍然远远满足 不了市场需要，未来几年物联网人才缺口约1000万。一方面企业需要综合的高精尖物联网人才，另一方面，高校稀缺这种人才。在此大背景下，智能家居人才稀 缺也就不难理解了。
针对物联网人才紧缺的现状，专家表示，智能家居属于新型产业，在高校理论没有成为主流，很多教授和学生，在电子、 机电等单一方面非常擅长，但揉和起来就非常难。在高校，缺少有思路的人才，缺少有总体规划的整合人才。此外，中国云计算起步晚，概念性弱，产业化概念被提 出后，没有统一行业规则，没有形成专业的学科和体系，职位不存在空缺，但是人才供应不能满足要求。
物联网的人才培养不能孤立，不仅包括传感、终端、通讯网络方面的人才培训，而且包括云计算、大数据方面的人才培训。单纯负责软件和硬件的基础工程师，要求相对低一些，负责主网、物联网等的终极工程师要求比较严格。物联网人才需要综合培养。
人才的重要性已经在智能家居行业取得共识。如今，智能家居有线技术的弊端已经充分暴露，无线技术大行其道，并成为未来的发展趋势，目前关于无线智能家居的各种技术人才异常抢手，部分企业甚至不惜重金掠夺人才。
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