科恩电器：高温与真情 我们永远是一家人……
资方和雇员，领导和下级——企业和员工之间，永远有说不完的故事；永远是《企业文化》中不可或缺的话题。之于斯，失败的企业对它重要性的认识大多停留在口头上。成功的企业也会因为行业、阶段和认识的不同各有差异：有人强调自由化；有人强调军事化；也有人确实做到了人性和价值的完美回归……
在科恩，从诞生第一天，“人文主义”永远伴随着企业和团队。留下了许许多多感人的故事和诗篇。
谁也没想到，2013年的夏天会如此的“热烈”，如此之“烤”验人。全国的传统“热点”——四大火炉风采依旧，新“热点”也不断涌现，据国家气象台的消息显示：浙江绍兴南部的嵊州、新昌地区在8月初一度出现了“刷新”历史的气温和地表温度峰值，以44.2摄氏度的气温“雄踞”全国首位。如此“焦”人的“成绩”，严重地干扰了中国厨具之都——嵊州的一众正在积极“备战”销售旺季的厨房电器企业，包括浙江·科恩电器。
难题面前，有人选择回避有人选择解决，科恩人一贯的作风使他们自下而上地选择了后者。往年的经验使老员工们都知道，每年7、8月份生产任务完成情况的好坏，往往会影响到9、10月份旺季的销售。往年没有高温的影响都需要对各个生产环节进行周密安排，加班加点才能顺利完成计划，今年面对高温，再加上用电政策方面的一些客观限制，更需要一份做好工作的耐心和智慧！为了保证公司良好的发展势头，生产车间纷纷表态不惧高温，也有人主动提出增加夜班时间和产量……
面对员工们如此的态度，厂长兼技术总监陈益军感动之余也不免为难。厂房内近40℃的高温，下午肯定不能让兄弟们再继续工作了，产量是小事，师傅们的健康才是大事。唯一的办法是调整工作时间，11:30后五金等重装工作一律停工，轻装工艺增加纳凉设备，增加工间休息的次数和密度，晚上气温下降后重装再补足白天生产计划缺口。计划一上报，总经理办公室第一时间迅速通过，出乎工人师傅们意料之外的是：公司还立即采购了一台大容量冰柜和各种消暑饮品，全天免费供大家取用。在公司一楼的大门边，所有人员都会轻易地发现专门制作的告示牌和这台醒目的大冰柜。
科恩的企业文化里充满了“人文主义”色彩，其中一条就是“平等和互信”。每当有合作伙伴的人员诧异于科恩管理制度的“人本精神”和“体贴”时，每个科恩的管理人员都会告诉他：这不奇怪——因为，我们本来就是一家人！……
区别于某些企业动辄让员工背诵各种“信条”和举行各种“仪式”，这样的做作与矫情在科恩不会出现。科恩公司真正理解并践行着“人文主义”的精神。尊重个人，相敬利他，互信共赢的例子比比皆是。你会看到公司的“大”老总和工人们一起坐在院子里吃盒饭；也会惊喜地在短暂的工休时收到主管递来的一块西瓜或小零食；更会发现，刚才还在会上“疯狂”地批评人的部门经理和被批评者坐在自己的车里聊得像兄弟……
一切还是那句话：人文科恩——我们永远是一家人……
（文/科恩电器）
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