冠特优秀员工肖爽：努力付出就会实现自我价值
【前言】
人，是公司最宝贵的资源。员工，是生产力，也是创造力的源泉，是一家企业生生不息的根本。重视员工的个人才干和职业道德，充分发挥员工的创造性、积极性，激发员工潜能，帮助员工成长，一直是冠特卧室坚持的人才战略。冠特提倡单纯、合作、高效的工作模式，坚信员工的素质与努力程度是企业能够发展壮大的最优效保证。让我们走进那群可爱的冠特人，看看他们在冠特的成长故事。
Q：请问你是何时加入冠特卧室的？
A：我之前在橱柜品牌上班，2010年3月进入冠特，至今有有3年半了。
Q：请介绍下你在冠特的工作经历？
A：我先在罗湖百安居做销售人员，2011年9月份调到福田乐安居店做副店长，2012年11月份升为店长，我们这店目前有6个销售人员。
Q：在冠特工作这么久，你认为冠特是家什么样的企业？
A：冠特是一家很正规的公司，可以学到东西，每天很有希望有冲劲。不管是职位升迁还是销售业绩，让每个人都很有目标，让我们有动力冲着目标努力。职位方面，只要肯努力，有能力，从员工可以做到副总，销售业绩方面，每个月都会有评比，也会有相应的奖励，感觉付出都会有回报和成长。总之，在冠特让我对职业规划更加清晰了，有了更多的自我认同，也得到了领导和同事的肯定，我希望继续努力，在公司越走越高。
Q:你认为相比同行，冠特哪些方面更吸引员工？
A:第一，我觉得是公司的实力和工作的氛围，冠特是一家正规的，有一定规模的公司，让员工觉得在这工作很踏实很有希望。而工作氛围又很好，大家工作的很快乐，我觉得这与管理层的管理方法有关，管理层有亲和力，做事也会讲求方法。比如说接单业绩完成不好，冠特的管理层不是一味的去骂你，而更多的是帮你分析，看怎样才能帮助你更好更快的成长。公司也会经常性的安排培训，让你发展到哪个阶段都可以有所收获。
另外，管理方面比较人性化，公司福利待遇很不错。比如节假日假期我们都有，虽然当时忙，但事后会补上，平时有事情请假，只要理由阐述到位，也都会批准。生日的时候领导也会给予祝福，送生日卡，假日还会有礼物。每年还会组织集体旅游，比如上次我们集体去桂林4天3晚，大家玩的很开心，也感觉更紧密了。
待遇方面更是，相比同行，冠特的底薪和提成应该都是最高的，并且每个月完成评比都会有奖金，针对个人和团体都有。除了月度奖金，还有年度奖金，总之，各方面制度都比较完善。所以，我们在冠特工作很快乐很有干劲，就算有公司挖我们，我们都不想去的。
在冠特工作，感觉公司很尊重我们个人，让每个员工都有存在感和价值感。我之前也做过几家，冠特是我感觉最好的一家。
Q：从销售人员到店长，你在管理方面有没经验可以分享？
A: 其实我做店长只有1年，经验谈不上特别丰富，但是也会有些感悟，可以分享一下。我认为做店长，凡事都要亲力亲为，然后根据每个人的性格分配不同的工作，这样才能更好的调动大家的积极性，让每个人有擅长的东西，这样她们做起来会更有信心。
Q: 那你认为作为一名优秀的销售人员，最重要的是什么？
A：有诚信，有亲和力，对每个客户一视同仁。另外，要对产品特别熟悉，站在客户的角度为客户着想，甚至想在客户的前面。
Q: 今年你们店设定目标了吗？可以完成吗？
A: 公司会分配任务给我们，我们自己也会有自己的目标，今年福田乐安居下面这家店任务是300多万，初步估计，下个月我们就全部完成了，争取提前一个月完成任务，我们的目标就是第一名！王总对我们福利很好的，大家都在争取拿第一名！
Q：谢谢你接受采访，等着你们的好消息！
A：谢谢！我们会加油的！
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