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工资大幅提升 陶企用工成本两年增了二成

https://www.biud.com.cn 2011年07月11日14:05 家居装修知识网  

  陶瓷行业薪酬调查

  调查样本:新明珠、新中源、雅士高夫、欧雅、欧神诺、简一、钻石洁具、金环球、圣凡尔赛、蒙娜丽莎等20家陶瓷生产企业。

  佛山,陶都,这里曾一度聚集数百家大中小陶瓷企业。然而,陶都在过去的五年间,却经历了瘦身转型,产业向外转移或扩张等一系列变化。

  公开数据显示,为完成“十一五”节能降耗任务,佛山从2007年开始大刀砍向高耗能、高污染的陶瓷产业。全市列入调整提升的298家建筑陶瓷生产企业,到如今仅保留下62家(其中禅城22家,南海10家,高明4家,三水26家)。此外,佛山陶瓷产业还在向外转移,转移到清远、云浮、肇庆和省外的四川、江西、湖南等地。

  产业转移,意味着生产线的转移,生产线的转移,会带来人的转移,那么由此会否带来产业工人薪酬待遇的变化呢?佛山陶瓷行业用工,已明显不是当年的那种规模,而现在呈现的陶瓷行业缺工特点突显在哪些方面,从动荡期到现在的平稳期,陶瓷行业薪酬有无较大的变化,南都记者通过调查佛山的20家陶瓷企业,得出以下初步结论。

  结论

  用工缺口:5%到10%

  由于目前还未真正进入生产旺季,借助老乡带老乡、多出外参加招聘会、涨薪酬等手段,陶瓷企业目前用工缺口处于正常范围,多体现在一线普通工人上,行业平均在5%到10%的用工缺口,即有十个人的用工需求岗位,可能存在缺半个人到一个人。

  陶瓷企业近日打出的招聘广告显示,一线工人招聘进入尾声,少数企业个别一线岗位还存在缺工,大企业方面则是在储备一线熟手工,以应战5、6月份的行业生产旺季。而大企业在招工方面,相比中小企业,岗位设置上更为专业,如设计助理、产品开发专员等技术岗位有更大需求。

  结论

  用工成本:两年来增二成

  有80%的企业认为,今年人才市场形势还不是最严峻,经过这几年的经验积累,企业方一般会选择在春节前就公布相应的薪酬安排计划,做出相应涨薪承诺以吸引工人回流佛山。据了解,多家陶瓷企业的工人流动率在10%到25%之间,部分大企业控制在5%以下。

  在用工成本上,多家企业估算,比较2008年,有20%以上的增长,主要表现在用工最多的一线员工岗位工资这两年大幅提升,简单的分拣流水工,行业平均工资在2000元左右。企业成本经上,人力资源成本的上涨与原材料上涨对总成本上涨的贡献率上,原材料上涨占据主要因素,但用工成本上涨也日渐体现出其影响。有企业估算,去年原材料与用工成本上涨幅度在7%到10%。

  【行业声音】

  蒙娜丽莎陶瓷有限公司董事张旗康:

  工人不再仅仅在乎工资

  产业转移,一下子把生产线迁到另外的地方,而在搬迁中,较多企业都反馈存在一定难度,承诺再高工资,甚至给相应的路费补助,也还是没吸引力。

  为何出现异地高薪没吸引力的情况?广东蒙娜丽莎陶瓷有限公司董事张旗康分析,佛山陶瓷产业配套链最完整,佛山当属生活配套较完善的城市,对劳动力市场还是较有吸引力的。“虽然佛山市陶瓷行业工资水平与周边江门、清远水平相差不大,甚至这两年还出现清远、江门等地工资高过佛山,但比起工资,工人越来越意识到个人问题,一般的工业园区都过于偏远,工人也会考虑相应的配套问题,逛街购物、周边学校、医疗设施配套、娱乐配套方不方便。也有工人认为,在大城市中工作,可以获得再受教育的机会,如读夜校提升自我,以适应社会进一步的转型需要。”

  【用工故事】

  搬运工十年工资涨三倍

  关键词 留守

  多工种工资 较五六年前翻倍

  2月28日11时许,位于小塘新境陶瓷工业园区的东诺陶瓷厂门前,叉车正在忙碌地搬砖。

  40多岁的四川人老申,看着比他年轻几岁的小张开着叉车,将近4立方的砖坯从挂车上移到叉车,再转移到仓库存放起来,等待它们的是进一步的“美容”———抛光。之后,瓷砖成品将转运到全国各地的陶瓷经营点,最后走进千家万户。而这个过程,在叉车作业范围之外,老申他们要负起相应的搬运工作,他们所得的是计件工资。

  老申与老李两人抽着烟,他们说,开叉车的工资有3000多元。虽然如此,他俩脸上并没有羡慕。搬运工,是陶瓷企业中最累的活。老申在东诺陶瓷已做了十年的搬运,陶瓷企业十年前给搬运工的月工资有1000元左右,比较一线普通工人的几百块,这个工资水平十分可观,从此,老申走上了靠“卖”力气赚辛苦钱的十年路。

  而今,他们的工资可以达到3800到4000元,比10年前是翻倍地增长。在陶瓷企业中,他们算得上“中薪”阶层。老申说,“特别是这两三年,工资一下从2000多涨到三四千多元,甚至旺季时有些工人辛苦一点可以拿到五千。”

  记者从周边多家陶瓷企业招聘广告中了解到,对一线窑炉司炉工、保养工工资都在三千多块,抛光工工资也有2600元到3000元,普通分拣工、铺贴工资也有2500元左右。相对比五六年前的工资,这些工种工资增长接近翻倍,对比去年,增幅也在5%到10%之间。

  关键词 转移

  异地高工资被当成“浮云”

  产业转移带来的更多就业机会,特别是近年来清远、江门、云浮、河源等周边地区的陶瓷企业遍地开花,高薪水到处挖工,在老申看来却是浮云。“我爱人也在附近的小厂做事,要挪窝就要两人一起挪。在佛山呆久了,一切都适应习惯了,也就不想动了。”老申代表六七零后,这个年代的人有跟他一样的共性,一个是现实,要多赚钱;但另一方面,也是安分,面对不可预想的工作岗位,他们觉得没必要做太大改变。

  在豪昌陶瓷做事的陈先生,也没有挪窝的打算。“企业打出来的招聘广告,有可能是为了吸引人过去,真正会不会兑现,去后才知道。而且也要考虑到,高薪岗位的竞争者肯定多,自己可能会排不上,索性就选择留下。”他透露说,受环境整治影响,各陶瓷厂相继关闭在小塘的窑炉,在这边的生产线主要是抛光,因而对抛光、搬运的需求仍然较大。

  圣凡尔赛一招聘专员称,转移出去的生产厂,要吸引员工过去,均使出增长工资的招式,有些企业甚至对部分岗位加码千元薪酬,这样容易导致行业内工人流失率高增。“我们企业在去年底就加了工资,吸引员工去恩平厂上班,目前还得观望用工行情,可能还得做出相应薪酬变化。希望这样的动荡期早点过去。”

  关键词 机械化

  有老板想实现半自动化

  新境陶瓷工业园区一陶企搬运工老陈正在纠结,企业引入自动化设备到底是好还是坏。如果从减少劳动强度上讲,那意味着搬运工作可以不那么累,可对老陈这一组20多人组成的搬运队来讲,却意味着收入的锐减。

  老陈说,“引入叉车,实现搬运的半自动化了,相当于减少劳动强度一半,需要的搬运工可省下一半。人还是这些人,因而能干的活就少了,按计件结算,工资当然就没有那么可观了。”他分析了老板的心理,老板不会轻易辞退工人,因为辞退需要付出相应赔偿金的代价,而如果是自己选择走人,那老板当然不需赔钱,劳资双方就这样僵持着。

  【行业成本经】

  人力成本占营销收入7%

  雅士高夫董事长陈彦斌称,在国际上,受现代化、自动化程度高的直接影响,陶瓷行业用工成本占总成本比重是较小的,在原材料、劳动力等生产要素投入上,远远不如创新、研发等资本及技术要素的投入。

  自然的陶董事长陈焯佑表示,比较纺织、制鞋、五金等劳动密集型行业,陶瓷人力成本并不占很大成本,在设备硬件投入上,前两三年是设备更新密集期,接下来的几年,将进入稳定期,企业或在研发创新、营销渠道建设上投入更大。

  用工投入应有增长

  蒙娜丽莎陶瓷董事张旗康说,事实上,人力成本只占陶瓷企业营销总收入的七八个百分点,而材料与设备的成本占到企业年销售收入的20%。这几年来,这个行业飞速发展离不开工人的辛勤付出,相应的薪酬待遇的提高并不会占到成本支出很大比例,而是十分有必要的。

  转承地已无工资优势

  产业转移的过程必定是从沿海到次发达地区再到欠发达地区。佛山陶瓷产业转移也是如此,先是石湾到南庄,再到次发达地区的肇庆等地,现在再转移到内地欠发达地区。陈焯佑称,很多企业认为转移后,到次发达地区可以获得低廉的劳动力的算盘算是打空了。自然的陶早在2001年就在四川有投资设厂,陈焯佑称,“当年,内地的劳动力价值的确比沿海要低,一线产业工月收入在800到900元之间,但经过三四年时间,就涨到与珠三角相差不多的水平上来,特别这几年,产业转承地用工需求大增,为招到熟练工人,工资还反倒有高过佛山的趋势。”

  中低端产能过剩

  陈彦斌称,陶瓷这个行业繁衍能力过强,有创新能力的企业重金开发出来新产品,行业中的低端马上跟风模仿,这几年的产业转移,虽然将产能放到外地去释放,但是对全行业来讲,大路货的中低档产品存在严重的产能过剩与恶性竞争。

  “几年来,陶瓷产业转移得轰轰烈烈,很多迁到外地的企业一下就上马十来条生产线,企业产品又定位走中低端,产品没特色,没竞争力,通过低价抢夺市场。”中国陶瓷工业协会佛山办事处主任蓝卫兵反映,行业洗牌在即,“用工成本上涨,原材料成本飞升,反倾销重棒下,聚集过多产能的行业中低档必定撑不下去。”

  “最近又有一批陶瓷生产厂家倒闭。这都将给行业用工带来相应变化。”相应的,成本的增长,或会给陶瓷产业带来新的一轮涨价风。

  【不确定因素】

  受国家房地产政策、信贷缩紧政策的影响,有部分陶瓷企业家显得担忧。广东蒙娜丽莎陶瓷有限公司董事张旗康透露,目前企业在佛山的生产线开窑一半,较去年同期的七成要低。相应的欧文莱负责人力资源工作的王经理也称,目前仍难以预测今年缺工的情况,要等四五月份,视企业预测市场走势情况安排生产线后,才最终明晰。

  一行业人士预测,陶瓷企业的用工难门槛一般不在春节后,而是会在6月份来临。陶瓷各种工种对体力强度要求高,“我们观察过,行业中,有些超重体力活,在夏天不愿意干。到夏天可能会流失一部分工人,选择流动到电子家电行业。”

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