博文汇编：从“民工潮”到“用工荒”看陶卫行业发展
2011年开春，“用工缺口”就引起了关注，年味还未散去，很多制造型企业就已经开始了各地的“抢工大战”。有业内人士感叹，从若干年前的“民工潮”到如今的“用工荒”，中国制造行业面临的“人才缺口”问题如何解决？“缺工”背后揭示了哪些问题？在整个制造业用工紧缺的大形势下，企业该如何处理好关键时期的劳资关系？
【王力】“缺工”背后的实质是劳动力结构的失衡
《陶瓷信息》社长王力
“缺工”与“加薪”成为2011年开工之初的关键词。据《南方都市报》2月13日报道，“广州起薪涨一成多，全市用工缺口约15万”。越来越多的老板大呼：工资一年比一年高，人却一年更比一年难招。广州如此，作为广东制造业大区的佛山陶瓷产区，新年伊始，一场接一场的招聘会更是紧锣密鼓。虽然佛山陶瓷产业近年来因产业整治使生产一线的普通务工者需求数量大为减少，但管理、营销、设计、人力资源等高端专业人才的缺口仍然不容乐观.....【点击进入】
【阮庆全】是走还是留 难过回不回家
《陶瓷壹周》总编阮庆全
在这年关将近的时日，一些企业高管，一些企业的中层管理干部，一些打拼市场的区域经理，一些搞工艺技术的中坚力量，一些跟班唱混混的，还有一些自认为很有能力的工人，抑或是觉得自己很有能力的设计师们，到了这种选择的时候，他们多数是跟着感觉走，很少有自己的主见，也很少是在为自己的能力，或者是在为自己的前途去作出一个决定的.....【点击进入】
【毛国中】关键时期的劳资关系
时下，“用工荒”再度成为中国热词。无论去年此时还是不久的春节前夕，从中央媒体到地方媒体，从民间传言到网络社区，从草根到专家学者，一场围绕“用工荒”的现实报道和全民讨论再度将中国的企业招聘难题推到了舆论前沿。我还是坚持用自己曾经说过的那句话—在中国，“用工荒”简直是一种讽刺，由此揭开今天的个人论述.....【点击进入】
【林楚馥】求贤难，求职亦难
《陶瓷壹周》主编 林楚馥
在信息化推动下，社会人才流通更加快捷的今天，企业间、行业间、城市间、地区间的人才相互流通已经是完全透明化。企业每年都有N个职位需要招贤纳士，同时也有相若的应届毕业生走向社会求职。按常理说，在信息对等流通的今天，企业招聘人才不会很难，求职者求职也不会很难。但是，现实中却是企业招不到人，求职者找不到合适的工作。更别说企业招聘适用的德才兼备的贤能了。是科技进步太快？还是社会人才培训严重滞后？抑或是企业开出的工资不尽人意.....【点击进入】声明：此文系搜狐家居独家原创稿件或者独家披露信息，版权所有，如需转载转贴或以其它方式复制发表，请与搜狐家居联系
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