金朝阳陶瓷举办西北区大区经理竞聘

（新明珠集团市场三部 高玉清）

5月13日上午，金朝阳陶瓷总部举办了西北区大区经理竞聘公开述职演讲活动。据悉，本次竞聘是由新明珠集团人力资源部组织，采用了新明珠集团内部公开竞聘的方式。新明珠集团第三营销中心总经理简荣康、金朝阳品牌总经理张宁、新明珠人力资源部助理万方、第三营销中心各大区经理及各竞聘人员均参与了大会。

内部竞聘作为保证品牌发展的必要措施和有效手段，可以打破因循守旧、论资排辈的传统观念，将合适的人放到合适的工作岗位，极大地激发内部员工的工作积极性。同时，内部公开竞聘更充分体现了金朝阳品牌坚持德才兼备，注重实绩，公平、公正、公开择优选拔人才的原则；给优秀人才提供了充分展示自我、发挥才能的舞台，促进金朝阳品牌销售管理团队素质的整体提高。

据了解，凡从事陶瓷销售业务三年以上、在新明珠集团任职满两年以上、，所辖区域2014年1-4月平均任务完成率在85%以上、大专及以上学历者均可参加本次金朝阳西北区大区经理的内部竞聘活动。同时，为了公正公开地选择好该职位人员，本次竞聘需通过报名、资格审核、管理人员晋升系统测评、答辩演讲、民意调查、领导评价、公示、任命八大流程。每一位竞聘人员必须参加营销中层管理晋升系统测评，测评分数占总分数20%；金朝阳品牌内部全体人员对选手进行不记名的民主投票，投票分数占总分数15%；选手进行公开述职演讲及答辩，演讲答辩分数占总分数35%；相关部门领导对选手进行评定，领导评价分数占总分数30%。

通过5月13日上午的公开述职演讲答辩环节，金朝阳西北区大区经理竞聘考核基本结束，新明珠人力资源部将会在最近公示考核结果，公示期间七天内接受广大员工监督及投诉，公示结束后集团人力资源部将正式发出任命通知。

人才是企业发展的根本，公开公正的员工晋升制度是人才持续发展的有效手段。相信，有如此优秀的员工晋升制度，金朝阳品牌定能为自己选择出合适的管理人才，公司品牌定能在众人的合力下蓬勃发展。

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