争创一流检察队伍
群雁高飞头雁领。2010年3月，现任卫辉市检察院检察长王刚走马上任。面对新时期检察工作的新形势，为快速打开工作局面，王刚和党组成员一道深入二十多个乡镇局委，从经济社会发展对检察工作提出的新任务，从人民群众对检察工作的新期待，从民主法制对检察工作的新要求出发，深入进行走访调查，虚心征求意见。之后，该院在结合工作实际，提出了“内强素质、外树形象、争先创优、稳步提升”的响亮口号，明确了争创检察队伍一流、检察业务一流、检务保障一流、检察文化一流、检察形象一流的奋斗目标。
2010年以来，该院在卫辉市委和新乡市检察院的领导和支持下，配齐配强了领导班子，解决了多年以来领导班子多个岗位空缺的问题；开展中层干部竞争上岗，采取全员竞争，竞职不竞岗，党组研究定岗的竞争方式，使28名年富力强的优秀干警走上了中层岗位；加强基层基础建设，成立了唐庄镇检察室、案件管理办公室、未成年人检察办公室。四是完成了内设机构升格工作，调整晋升科级干部20名。经过充实调整，最大程度地优化了全院的人力资源，激发了干警勇争一流的工作热情，为开展好检察工作打下了坚实的基础。
“欲枝叶茂者必深其根，欲流之远者必浚其源”。该院在队伍建设中，以培养专家型、复合型人才为目标，推进“素质工程”和“人才工程”建设，该院从提高领导班子素质抓起，落实党组中心组学习制度，执行民主集中制原则，对人事任免、财务开支等重大事项坚持做到集体研究、决定，在院党组形成了开诚布公、团结奋进的良好风气。狠抓干警队伍素质提升，组织干警集中学习新政策新法规，不断提高业务技能；选派干警参加全国、省、市检察院的各类业务培训、邀请中国政法大学、郑州大学教授来院授课，组织开展各种业务培训、执法考试，努力培养一支复合型、专家型的检察官队伍；同时，该院持续推进队伍管理系统化、规范化、制度化建设，该院集全院干警智慧建章立制，出台了《检察工作规范化管理手册》，为科学开展检察工作提供了有效的制度保障。
在工作中，该院还扎实开展各种教育活动，持续增强全院干警的政治使命感和政治敏锐性，让全院干警始终保持清醒的头脑，牢记责任和使命，全身心地投入到工作中去。如开展“政法干警核心价值观”、“党的群众路路线”教育实践活动、“正风肃纪”专项整治活动等。在开展教育活动中，该院充分结合工作实际，党组成员率先垂范，带头学习，带头落实，政治处、纪检监察科协调督导，各部门积极参与，采取形式多样的教育模式，引导全院干警深入查找在宗旨意识、作风建设、执法建设、执法理念等方面存在的问题，发现及时整改，确保教育活动收到实效。
“公生明，廉生威”，该院把党风廉政教育工作作为检察工作的重中之重，不断推进党风廉政建设工作，确保党风廉政建设各项制度落到实处。检察长王刚首先做到对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，院党组把党风廉政建设列入党组的重要日程，共同研究机关党风廉政建设工作，及时解决工作中遇到的新情况、新问题；创新党风廉政工作常态化管理机制，即自身工作规范化、廉政教育常态化、警示提醒常态化、责任落实常态化、检务督查常态化。据了解，该院常态化工作机制实施以来，取得了明显成效，新乡市检察院对该院反腐倡廉建设常态化工作给予充分肯定，反腐倡廉常态化工作做法在十二个县(区)院得到交流推广。(河南省卫辉市检察院 董水华、周红伟)
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