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毛大庆离职创业万科高管年轻化显现

https://www.biud.com.cn 2015年03月13日09:31 家居装修知识网

　　过去一周，毛大庆离开万科的消息是业内关注的焦点，万科集团又开启了新一轮的人事任命和调整。3月8日晚，万科在公布现任北京万科总经理刘肖接替毛大庆职务的同时，新任命了包括刘肖在内的5位高管为集团副总裁，其中三个为年轻的75后干部。郁亮表示，万科确立了一个新的人事规则，即“新老并用，以新为主”。“他们的未来决定了万科的未来，所以我们必须要赌这一把”。

　　毛大庆离职创业

　　“大庆这次要走，我的心情是很纠结的，从我的工作角度来讲，他的离开显然是万科的损失。”在3月9日毛大庆离职的媒体交流会上，万科总裁郁亮表示。在万科高层发布会现场，公司总裁郁亮、高级副总裁刘肖以及刚卸任的毛大庆均现身。郁亮表示毛大庆将是万科的外部合伙人，而公司也会支持毛大庆创业。

　　毛大庆在私人平台上发表了告别万科、即将创业的辞职信，表示未来将继续以万科外部合伙人的身份，为营建万科新的生态系统贡献力量，并且确认未来将创业。

　　对“外部合伙人”这个身份，万科总裁郁亮定义说，万科有合伙人，我们支持大庆创业，大庆是万科的外部合伙人，也就是说虽然在万科没有行政职位，但仍然在外面帮万科做贡献并出谋划策。

　　在毛大庆自主创业，打造中国版创业办公社区Wework之前，2014年11月11日万科集团执行副总裁肖莉加盟互联网房地产整合服务平台房多多。

　　郁亮解释道，“万科有自己的发展战略，发展战略决定了万科的发展方向，不是我们所有看好的项目都要去做的，没有体量的话，规模太小，我们去做不太好，但是我们可以进行投资，所以我们会支持大庆的创业”。

　　刘肖清零上阵

　　值得注意的是，除了离职主角毛大庆外，36岁的刘肖成为舆论关注的焦点。

　　据3月8日晚万科发布的内部知会称，在接受万科高级副总裁、北京区域本部首席执行官、北京公司董事长毛大庆辞职申请的同时，万科任命现任北京公司总经理刘肖为集团副总裁，接任北京区域本部首席执行官、北京公司董事长，兼任北京公司总经理。而36岁的刘肖也成为目前万科最年轻的集团副总裁。

　　对于这样的人事调整，郁亮也表示，“万科总是推陈出新，总是有很好的人才储备和规划，使得我们在任何调整的时候，都可以游刃有余，这是万科管理成熟的基本要求，这次我们无非做了同样的安排而已”。

　　作为继任者的刘肖表现极为低调，现场发言也是惜墨如金，对于未来，刘肖表示，“我现在的心情就像是站在马拉松的起跑线上，以前的一切又清零了，又要从头开始。郁总跟我谈时，我是想推辞的，但想到许多人会对我失望，于是我选择知难而上，把北京区域、北京公司做到最好。”

　　“刘肖兼北京总经理这个事情是过渡的状态，未来我们北京万科还是会有总经理的。”郁亮表示，北京的市场是很独特的，深刻地理解这个市场和城市的人担当北京总经理，刘肖形成互补。

　　年轻人决定未来

　　值得注意的是，万科昨天除了宣布刘肖的新任命外，还任命了包括刘肖在内5位集团副总裁。剩余4人分别是深圳公司总经理周彤、上海公司总经理孙嘉、万科香港管理部总经理阙东武和万科建筑研究中心总经理王蕴。其中，周彤是上世纪90年代就已加入万科；孙嘉与刘肖一样拥有麦肯锡的工作背景；阙东武曾任集团资金管理中心资金部经理；王蕴则一直供职于规划设计部门。这其中，两个在万科超过20年的，三个为年轻的75后干部。

　　这一轮新的人事任命被业内看做是继去年底万科系列人事调整后的又一次大动作，万科总裁郁亮对于人事调整指出，“他们的未来决定了万科的未来，所以我们必须要赌这一把”。

　　“包括王石主席在内的万科合伙人们，都认为万科应该在一线岗位上起用年轻人，虽然会有风险，毕竟他们的阅历、人生经验、资源都不够，未来成长也还有不确定性，但是我们集团合伙人愿意把风险，把未来赌在他们身上，愿意跟他们共同面对可能存在的不确定性，这是万科转型发展过程中必然做出的选择。”郁亮表示，万科还确立了一个新的人事规则，即“新老并用，以新为主”。这次我们提拔了五个副总裁，两个在万科超过20年的，剩下三个都是年轻的“75后”干部。邢飞