日本学者：家居生活最奢侈的是中国人
越来越多国人追求更为精致的生活品质，甚至向往“奢侈”。我们不惜排队抢购阿玛尼、爱马仕、LV；做梦也想住到欧洲城堡样的私邸中，摆设着意大利原装进口的家具，出入乘坐限量版豪华跑车；我们甚至跨越海洋，到达日本，不为旅游，专为买走那里的电饭煲、马桶（马桶装修效果图）盖。
不过，当我们从日本抱回一个个可能产自中国杭州的马桶盖之时，来自日本东京大学东洋文化研究所教授大木康却告诉我们，其实最懂得奢侈、优雅和精致生活的是古代的中国人。
日本学者：中国人才最懂奢侈生活
当下，越来越多国人追求更为精致的生活品质，甚至向往“奢侈”。
日本学者：中国人才最懂奢侈生活
我们不惜排队抢购阿玛尼、爱马仕、LV；做梦也想住到欧洲城堡样的私邸中，摆设着意大利原装进口的家具，出入乘坐限量版豪华跑车。
日本学者：中国人才最懂奢侈生活
我们甚至跨越海洋，到达日本，不为旅游，专为买走那里的电饭煲、马桶盖。
日本学者：中国人才最懂奢侈生活
在“精致”与“奢侈”的世界里，似乎中国的文化符号所剩无几。马桶盖是一个赤裸的写照。
日本学者：中国人才最懂奢侈生活
不过，当我们从日本抱回一个个可能产自中国杭州的马桶盖之时，来自日本东京大学东洋文化研究所教授大木康却告诉我们，其实最懂得奢侈、优雅和精致生活的是古代的中国人。
日本学者：中国人才最懂奢侈生活
譬如，你能想象一个几代工匠花费毕生心血，只为雕刻出一个不能吃不能穿的象牙多层球吗？
日本学者：中国人才最懂奢侈生活
还有园林、家具也好,熏香、书画也好,饮食、茶酒也好，这其中的种种考究，谁又能与中国古人媲美呢？
日本学者：中国人才最懂奢侈生活
作为常年潜心研究中国明清文学、明清江南社会文化史的学者，大木康可能是比许多中国人更了解中国传统文化的外国人。
日本学者：中国人才最懂奢侈生活
而他常年辗转于日本、中国台湾和内地之间，观察中国自然又有一种不同的视角。
日本学者：中国人才最懂奢侈生活
大木康先生说：其实只要随意地在中国街上的某个茶馆中喝一下午茶、跟朋友随意地闲聊，不是一种真正的“奢侈”吗？
日本学者：中国人才最懂奢侈生活
今年春节的时候，日本不少媒体都报道有很多中国人到日本来“爆买”,包括马桶盖。我在中国的报纸上也看到了中国人在日本买马桶盖的报道。
日本学者：中国人才最懂奢侈生活
有的报纸就说:到日本去买马桶盖,是一种奢侈。不过,我不觉得是奢侈。
日本学者：中国人才最懂奢侈生活
想起我小的时候呢,洗衣机、电冰箱、电视机都是奢侈品。我现在也记得很清楚彩色电视到我家来的时候大家兴奋的一种情形。
日本学者：中国人才最懂奢侈生活
可是，现在好像没有人认为洗衣机、电冰箱、电视机是奢侈品。那个温暖、有冲洗功能的马桶盖以后也会随着它的普及，而没有人把它想成是奢侈品吧。
日本学者：中国人才最懂奢侈生活
那是技术发展的必然结果而已。它们给我们带来生活上的方便，可是不一定给我们心灵上的安慰或满足。
日本学者：中国人才最懂奢侈生活
我一听奢侈呢,就想起台北故宫博物院所藏的象牙多层球。虽然象牙多层球不仅仅是台北故宫所仅有，可是，那一个多层球就竟然有二十一层。它精致的程度可以说是首屈一指的。
日本学者：中国人才最懂奢侈生活
其实，这一类东西既不能吃，也不能穿，只能看看而已。可是，它确实是一种文物,一种文化。
日本学者：中国人才最懂奢侈生活
据说为了雕刻那一个二十一层的多层球,有几代工匠参与雕刻，这是以现在的越快越好式的时间观念就完全不能理解的工程。
日本学者：中国人才最懂奢侈生活
几代工匠天天从事象牙雕刻，换一个角度来看，是当时的宫廷就能够保证养活几代工匠的生活。这样的事情是不是真正的奢侈?
日本学者：中国人才最懂奢侈生活
而因为经过这样的工程制作,所以我们现在的人看它的时候也非常感动。在台北故宫,这个多层球是他们最重要的收藏之一。
日本学者：中国人才最懂奢侈生活
以前中国文人的奢侈就一定给我们带来精神上的满足，那是一种优雅的生活的追求。
日本学者：中国人才最懂奢侈生活
大木 康(OKI, Yasushi)，1959年出生于日本横滨。东京大学文学博士。
日本学者：中国人才最懂奢侈生活
曾任广岛大学文学部副教授、东京大学文学部副教授，现任东京大学东洋文化研究所教授。专攻中国明清文学、明清江南社会文化史。
日本学者：中国人才最懂奢侈生活
先后任哈佛燕京学社访问学者、台湾“国立中央大学”中文系、香港岭南大学中文系客座教授、复旦大学文史研究院高端外国专家等。
相关知识
日本学者：家居生活最奢侈的是中国人
智能家居：家居生活最实在
618到了，家居商家最怕的是什么？
年度热门盘点：H族最喜欢的品牌
[推荐]金丝楠：最奢侈的是时间
科勒卫浴阮家明 品牌最重要的是和自己竞争
拓锐国际展览有限公司深谈：展台设计最重要的是什么
专访梁文道：舒适——家居文化进化的核心元素
《TALK设计》：家居创意与光的调情
ARROW箭牌慕斌军：对企业而言最难的是招纳人才
