大涌红木家具行业人才竞争已趋白热化
https://www.biud.com.cn 2011年04月26日15:46 家居装修知识网
2010年3月，大涌红木家具行业面临了一次严苛的考验：大量红木家具厂招不到工人，许多工厂因为工人短缺，都处于停产状态。这种状况持续了很长一段时间才慢慢得以缓解，与往年相比，今年的大涌红木家具产业招工情况明显更加困难。时将年末，大涌红木家具产业进入年底产业旺季，那么如今整个产业的用工情况是怎样？对于明年的招工大涌是否已经有所准备了呢？本网记者就此进行了调查采访。
大涌一半以上工厂招工困难
走进大涌红木家具一条街，运输红木家具的大货车不时从眼前开过，好多家门市都在忙着装货，大涌红木产业年底的兴旺之势由此可见。
来到大涌红木产业中颇具规模的名典轩红木家具厂，老板朱永德先生告诉我们名典轩目前的用工情况基本稳定，大涌规模较大的红木家具厂的招工情况也都相对比较稳定，但大部分的小工厂招工就比较困难。据悉，目前大涌将近一半以上的工厂招工还是比较困难的，一些工厂到目前为止工人人手都还比较紧缺，因为赶不及出货，许多工厂有单也不敢接。
以前制作红木家具，雕花工是比较紧缺的，但在红木家具工厂开始逐渐转向机械化生产之后，这一问题已得到了很大缓解。而现在较难招的则是打磨工和木工，尤其是高级木工更是价高人少，小工厂请不起，大工厂请得起却招不到。朱总告诉记者，红木古典家具制作讲究流派、技巧和文化含量，一套家具的制作技术好坏，行家们只要从家具的线条、比例就能分出高下，而现在的红木家具大多是模仿别人的作品，许多年轻的工人们文化程度都偏低，对红木文化知之甚少，只会学“型”而无法传“神”。
就目前大涌红木家具厂的用工情况来看，整个产业对人才的竞争已进入白热化阶段。
人才分流招工压力逐渐增大
曾经，大涌红木产业占据了全国市场份额的60%以上，大部分工人们找工作的第一选择就是来到中山大涌。随着时间的发展，大涌红木产业日趋成熟，更也开始面临更多的挑战。出来原本的“苏作”、“京作”之外，浙江东阳的“东作”、福建仙游的“仙作”，山东的“鲁作”等等开始如雨后春笋办纷纷冒出头，并以极快的速度崛起。产业发展之初，整个产业链的严谨度和完整性相对还不完备，对工人的要求较松，工人们的工作压力也相对较小，这就使原本涌入大涌的工人们开始分流。
浙江东阳的木雕工艺闻名全国，近两年东阳政府为推进红木产业的发展，先后推出许多“人才召回”政策，并大力支持返乡工人自主创业，一时间吸引了许多东阳工人返乡发展。今年东阳地区的许多厂家都在大举扩充，对工人的需求量大大增加，而相对大涌而言，江西的工人们到东阳务工路途较近更加方便，因此部分江西木工也开始向东阳转移。而大涌红木家具厂的工人们大多来自于东阳、江西、四川，这自然就家具了大涌红木工厂的招工压力。
用业绩留住工人
如果一个工厂能有一批稳定的工人在此工作，一方面可以使生产出的红木家具有比较稳定的质量水平，另一方面也便于工厂内人才的培养。木工行业的老师傅们总会带一两个徒弟的，随着工厂自身的发展，工厂自己就可以培养出一批有经验、有技术的高级木匠，根本不用发愁对外招工的问题。
其实对于一个外出务工者而言，一个良好的工作生活环境、一份稳定的工作、能通过自己的努力换取更多的劳动所得也许就是他们最看重的吧。大的红木家具工厂有稳定的订单，工人们就会有稳定的收入，这自然就是最好的保障。若同时能在工厂效益提高的同时也积极改善员工的工作生活质量，那许多工人们必定是“不请自来”了。目前，大涌许多类似名典轩一样的大型红木家具工厂就是用这种方式留住工人的。当然，从整个行业来看，红木家具高级技工紧缺现象已经普遍存在，业内应积极培养下一代人才，将红木家具制作这一中华传统技艺发扬光大。
大涌一半以上工厂招工困难
走进大涌红木家具一条街，运输红木家具的大货车不时从眼前开过，好多家门市都在忙着装货，大涌红木产业年底的兴旺之势由此可见。
来到大涌红木产业中颇具规模的名典轩红木家具厂，老板朱永德先生告诉我们名典轩目前的用工情况基本稳定，大涌规模较大的红木家具厂的招工情况也都相对比较稳定，但大部分的小工厂招工就比较困难。据悉，目前大涌将近一半以上的工厂招工还是比较困难的，一些工厂到目前为止工人人手都还比较紧缺，因为赶不及出货，许多工厂有单也不敢接。
以前制作红木家具，雕花工是比较紧缺的，但在红木家具工厂开始逐渐转向机械化生产之后，这一问题已得到了很大缓解。而现在较难招的则是打磨工和木工，尤其是高级木工更是价高人少，小工厂请不起，大工厂请得起却招不到。朱总告诉记者，红木古典家具制作讲究流派、技巧和文化含量，一套家具的制作技术好坏，行家们只要从家具的线条、比例就能分出高下，而现在的红木家具大多是模仿别人的作品，许多年轻的工人们文化程度都偏低，对红木文化知之甚少，只会学“型”而无法传“神”。
就目前大涌红木家具厂的用工情况来看，整个产业对人才的竞争已进入白热化阶段。
人才分流招工压力逐渐增大
曾经，大涌红木产业占据了全国市场份额的60%以上，大部分工人们找工作的第一选择就是来到中山大涌。随着时间的发展，大涌红木产业日趋成熟，更也开始面临更多的挑战。出来原本的“苏作”、“京作”之外，浙江东阳的“东作”、福建仙游的“仙作”，山东的“鲁作”等等开始如雨后春笋办纷纷冒出头，并以极快的速度崛起。产业发展之初，整个产业链的严谨度和完整性相对还不完备，对工人的要求较松，工人们的工作压力也相对较小，这就使原本涌入大涌的工人们开始分流。
浙江东阳的木雕工艺闻名全国，近两年东阳政府为推进红木产业的发展，先后推出许多“人才召回”政策，并大力支持返乡工人自主创业，一时间吸引了许多东阳工人返乡发展。今年东阳地区的许多厂家都在大举扩充，对工人的需求量大大增加，而相对大涌而言，江西的工人们到东阳务工路途较近更加方便，因此部分江西木工也开始向东阳转移。而大涌红木家具厂的工人们大多来自于东阳、江西、四川，这自然就家具了大涌红木工厂的招工压力。
用业绩留住工人
如果一个工厂能有一批稳定的工人在此工作，一方面可以使生产出的红木家具有比较稳定的质量水平，另一方面也便于工厂内人才的培养。木工行业的老师傅们总会带一两个徒弟的，随着工厂自身的发展，工厂自己就可以培养出一批有经验、有技术的高级木匠，根本不用发愁对外招工的问题。
其实对于一个外出务工者而言，一个良好的工作生活环境、一份稳定的工作、能通过自己的努力换取更多的劳动所得也许就是他们最看重的吧。大的红木家具工厂有稳定的订单，工人们就会有稳定的收入，这自然就是最好的保障。若同时能在工厂效益提高的同时也积极改善员工的工作生活质量，那许多工人们必定是“不请自来”了。目前，大涌许多类似名典轩一样的大型红木家具工厂就是用这种方式留住工人的。当然，从整个行业来看，红木家具高级技工紧缺现象已经普遍存在，业内应积极培养下一代人才，将红木家具制作这一中华传统技艺发扬光大。
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