揭秘：福临门智能门窗“征服”员工秘诀

2015年，可谓是中国智能安防门窗（门窗装修效果图）行业领航者福临门智能门窗风光无限的一年。今年，福临门智能门窗在上海、广州建博会上，展出行业首创的智能安防门窗、“三合一”系列产品，备受瞩目，展会大获成功;紧接着，企业受邀参加首届中国互联网 家装 及智能 家居 高峰论坛，行业地位获得肯定;8月份，为响应总理“推进大众创业、万众创新”号召，企业率先加入高校大学生创业孵化分会，并通过选举成为首届理事单位，企业影响力进一步扩大，成为行业内冉冉升起的一颗新星。

对于一个企业在半年多时间里如此活跃，很多业内人士纷纷表示十分罕见。是什么原因使福临门智能门窗获得行业肯定，频频出现大动作呢?为揭开其中原因，记者走进了福临门智能门窗工厂，采访中，记者发现企业取得今日成绩，与企业较强的凝聚力有很大关系，正是这股凝聚力推动企业不断前行，而这股凝聚力的形成，离不开企业在工作和生活中对员工无微不至的关心。

　员工个人上升空间大

“我在福临门智能门窗干了3年，但我在我们厂里，工龄还算短的，我们这里有很多员工都是干了5、6年，连饭堂阿姨也是，还有的员工在企业刚成立的时候就进来了。”一位看起来20多岁的小伙子小张告诉记者，他们之所以选择一直留在福临门智能门窗，是因为企业发展速度较快，为员工提供了较大的发展空间。

据了解，福临门智能门窗成立之初是专做高端铝合金门窗的，在高端铝合金门窗领域做精后，企业在2011年，成立了智能门窗研发中心，开始研发智能门窗。“近两年，我们企业在智能门窗方面有不少成就，特别是今年，我们研发了行业首款带安防功能的智能门窗和‘三合一’系列产品，卖得不错，吸引了很多经销商加盟。”小张表示，这几年，福临门智能门窗发展速度很快，企业规模不断扩大中。此外，小张还透露，福临门智能门窗实施了“创富计划”，将传统的雇用制改为合作制，带领员工一起创业，实现共同致富。

　　员工业余生活丰富

“我觉得这里的工作氛围很好，每天都很开心。”一位姓陈的员工告诉记者，他在福临门工作已有5年，除了待遇和福利都不错，企业氛围也是吸引他留下来的重要原因。据陈先生介绍，每天上班前的早会午会大家都会一起学习，玩游戏等，周末则会一起做运动，节假日公司也会经常组织大家一起出去玩，因此大家在一起的时间很多，彼此之间都很团结。

另外，一位姓罗的员工表示，福临门不仅为他们提供丰富的业余活动，还定期为他们培训。“我们的领导经常跟我们说：改命，事在人为。积极，主动，正能量。定目标，达目标。寻求一批良师益友，建立成功人脑联网高速公路，从事一项有市场前景的事业，并且坚持不懈，付出自己最大的努力。不要局限于当前，

要积极学习，通过学习了解别人成功背后的规律。”该员工表示，因为企业经常提供学习计划，所以他在福临门智能门窗过得很充实。

结语：有专家指出，员工跳槽问题一直以来困扰着企业，但福临门却可以长久留住员工，一方面与企业实力有着直接关系，另一方面，企业独特的文化增强了内部的凝聚力，这股凝聚力促使员工共同努力将企业规模做大。因此，福临门智能门窗的成功经验或许值得其他企业借鉴。

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