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百年企业和谐共存

https://www.biud.com.cn 2015年11月09日18:10 家居装修知识网

2007年11月30日，一个崭新的现代（现代装修效果图）化环保建陶工业园，在中国建筑陶瓷产业基地诞生。自那天起，江西新明珠建材有限公司便开始了转型升级发展之路，并由此掀开了高安陶瓷产业的一场行业升级风暴。八年后的今天，当年的初生之犊，已迅速成长为全国新兴陶瓷产区当之无愧的龙头企业，为陶瓷行业创造了一个异军突起、后来居上的传奇。

特别是集团常务副总裁叶永楷在2012年8月份全面接管江西新明珠的经营管理工作，根据叶董事长的指示，对江西园区管理架构做了进一步的调整，充分发挥集团公司20多年积累的生产和管理经验，对江西园区包括质量、管理和产品创新等多方面进行了全面的整改提升。现在，江西新明珠已发生了显著的变化，发展态势喜人。

作为新兴产区成功的典范，江西新明珠给予行业呈现了哪些特性和特征，2015年11月5日下午，小编对此进行了深入的采访。

关心员工："关爱不只是句口号，情真意切才能留人 "

11月的江西新明珠工业园区，秋日的午后，阳光还很炽热。绿树葱葱，和风习习，树丛里萦绕着清脆的鸟声，穿过树叶的阳光，洒落在正在清洁道路的员工脸上，这美好的秋色，让园区充满着温馨和朝气。在车间，车来人往，一派繁忙的景象。偌大的厂区里，各工序的生产机器在欢快的轰鸣着，员工们在岗位上忙碌着，有的在调配原材料、有的在调试设备、有的在分级产品，一片热火朝天的繁忙景象。

走在员工宿舍的小道上，周围都是清新的泥土气息，眼前绿树成荫，一阵清爽的风吹来，像是一群好友跟你招手示意，那种融入自然的感觉让人愉悦。目之所及都是花草树木，“厂区无烟、无尘、无异味，原来陶瓷生产也可以这样环保。生活在这里真是舒心和安心，更放心!”

园区常务副总庞道坤说：“企业要留住员工，营造员工归属感很重要，在园区生活管理上，我们在衣、食、住、行等方方面面都尽力为员工提供舒适与方便，尊重员工的诉求和创造，关心员工的成长和发展；同时，关心员工生活，关注员工家庭、子女的教育，让每一位员工都有发自内心的归属感，才有员工对企业的忠诚感。”

在今年集团新春工作会议上，叶德林董事长强调指出："今年我们要加大力度，进一步改善员工工作和生活环境，提升一线员工薪酬福利水平，让员工有更加舒适的工作与生活空间。23年来，不管市场如何变化，但企业始终坚持"以人为本、关爱员工"的理念不变。正因如此，新明珠才保持着稳健的发展。

采访中我们发现，重要原因就是：园区在"用心"留人。

工作环境："环境越来越美了，水清柳绿好春光"

高安生产园区，除建设了工业污水处理和生活污水处理系统，使得水资源的重复利用率可达到100%之外，为除尘降噪，还在主要干道和区域建立了绿色隔离带，隔离带上的绿植聘有专人看护。因此，江西新明珠四季绿树常青、百花盛开，处处充满着生机。在生产车间内，为了改善生产工作环境，车间增加了冷水风机和喷淋设备等降低车间温度；同时加装大型除尘器，隔音屏，让员工在舒适的环境下作业。

碧绿的湖边，三五员工像是在自家农庄一样悠闲结伴垂钓，甩出鱼竿的同时，屏气凝神地注视着水面，等待着领衔主演的鱼儿们。

业余生活："这里就是我的家"

江西新明珠园区视每位员工为家人，想方设法为员工提供便利的生活条件，让众多"小家"在这里安居乐业。来到生活区，在足球场旁石凳上，很多员工正在下象棋，还有在上网。庞总告诉我们："在休息时间，这里有免费的WIFI，可以让员工上上网，所以很多人在这里上网和下下棋。园区为部分员工提供了夫妻房，便于彼此照顾。据悉员工宿舍都安装了热水器、无线网络和有线电视，附近也有社区卫生院、邮政服务网店、银行ATM机、还有自己可以种菜的地方等，这里就是一座“生活小区”。

3月28日，江西园区组织举办了以“绿动春天·美化园区”为主题的植树节活动，园区常务副总庞道坤及其他各线部干部员工参加了本次活动。

为丰富员工的业余文化生活，进一步增进员工之间的交流，营造绿色环保、文明和谐的企业氛围，提升企业凝聚力，加强企业文化建设，江西园区于4月12日下午正式成立了钓鱼协会，园区管委会常务副主任庞道坤及其他各线部30余名爱好钓鱼活动的干部员工参加了成立仪式。

书籍，是人类进步的阶梯。读书，可以净化自己的心灵；可以安抚尘世的浮躁；亦能畅听世间百态。6月24日上午，江西园区在党团活动室组织举办了行政部保安大队现场读书分享会活动，大家轮流分享了同读《不抱怨的人生》、《方与圆》等书籍的读书心得，活动室内弥漫着浓浓的书香气息。同读一本书”活动自今年4月份开始，以3个月为一周期，在全年进行三期的读书活动，至12月开展全年的座谈交流会。本次活动是行政部全体保安人员第一次以现场读书分享会的形式进行内部分享。

为丰富广大员工的业余文化生活，增进各部门之间的团队合作精神，构建健康、文明、和谐的企业文化氛围，江西园区于8月14日—9月1日举办第三届“新明珠杯”篮球联谊赛。

10月27日，江西园区在三楼多功能会议厅举办以《我们行进在跨越之路》为主题的演讲比赛。

为进一步加大交通安全宣导力度，持续强化干部员工的交通安全意识，深入推进平安园区建设，江西工业园行政部于11月4日至5日在生活区篮球场上举办了一次全员参与的交通安全事故图片展。此次图片展通过形象直观的宣导方式，使员工们受到了深刻地交通安全教育。江西园区历来对安全工作高度重视，把交通安全思想教育常态化。园区将继续定期进行交通安全的学习和宣贯，确保员工上下班交通安全局面的稳定。

舌尖上的美味之木桶饭、瓦罐汤、打卤面

随着生活水平的不断上升，企业员工的就餐要求也逐步提高，为了满足员工饮食的多样化、丰富化、个性化的需要，在公司领导的大力支持和行政部的不断改善下，江西新明珠食堂自4月份开始相继推出了木桶饭、瓦罐煨汤、打卤面等特色膳食，力争在保持原有水平的基础上，有新的提升，新的亮点，以期打造一个符合大众口味、令人满意的员工食堂。

为尽量满足员工们的口味，食堂膳食结构有了显著改变，除了每天提供数量达80份之多的4个不同品种的木桶饭，分辣与不辣的口味；在5月份中旬，食堂推出了当地特色南昌瓦罐煨汤。煨汤是采用优质的矿泉水配与上好的材料，经过4个多小时慢火煨制出来，味道鲜美，沁人心脾，只需3元钱就可以吃到在外面8元钱左右的汤，可以说是价廉物美；在5月下旬应天气变化和大众需求，食堂又推出了特色打卤面，员工们戏称“苏格兰打卤面”，食后齿颊留香，回味无穷。这些特色膳食深受各级领导和员工们的喜爱，并且获得了一致好评。现在，每天排队来吃的人都排到了食堂门口，晚一点来可能都已经没有了。大家茶余饭后围绕的话题就是：“今天你吃了吗？”

据了解，江西园区食堂从年初开始，在去年的基础上，将各项工作实行标准化管理，从最基本的员工打扫卫生、清洁餐具到员工配菜、厨师炒菜等制订了一系列的标准化流程，并将各类工作制度、流程上墙，同时不定期对食堂所有工作人员进行培训和考核，使标准化工作流程落实到位，从而促使江西园区食堂逐步走上制度化、规范化、科学化管理的轨道。另外，食堂工作人员每周都会不定期对一线员工进行食堂工作意见收集调查和走访，深入生产一线与员工面对面交流，听取员工对食堂的意见，并根据员工的建议进行适当的调整，如4月份有员工反映车间的免费早餐馒头稍微小了一点，他们因工作强度大，有时候会存在吃不饱的情况，食堂根据此种现象及时作了调整，加大了馒头的份量。如此付出、贴心的食堂，难怪获得了众人的好口碑。

成长平台："只要努力就有回报"

在江西园区，员工可以在新明珠的梦想舞台上得到成长。在这里，以80、90后为代表的青年员工是活跃园区文体活动的主力军。

在新明珠的平台上，有的人快乐地成长，也有不少员工在这里实现职业生涯的华丽转身。在员工成长的过程中，园区开展了大量的培训，涉及管理、技术、礼仪、产品知识等多方面的内容，这些课程得到广大员工的一致好评，不少员工从这些培训中逐渐成长起来。为响应集团公司人力资源线"乐学习·乐分享III"提升训练活动和江西园区2015年“乐学习·乐分享”读书活动，江西园区人力资源部从6月10日起，在内部进行了同读《一本书读懂人力资源管理》书籍活动。

点点爱心温暖真情——江西园区举办爱心募捐活动

7月9日上午，江西园区在办公大楼一楼大厅、一、二、三厂培训室分别举行了爱心募捐活动，园区全体管理干部和员工们本着“一方有难，八方支援”的大爱精神，为拯救员工家属周瀚文小朋友和他的家庭纷纷慷慨解囊，踊跃献出爱心，共同见证了这一友爱与温暖的时刻。

周瀚文是二厂釉线车间一名普通员工的家属，今年8岁，他的爸爸周晓（原三厂磨边车间员工）于2013年5月17日下班后猝死在家中，永远地离开了他，还留下了一大笔的债务。2015年6月13日，周瀚文因肚子疼入院，经诊断为淋巴肿瘤和右肾积水，在江西省儿童医院住院十天，病情不但没有好转，反而加重，医生建议他们转到上海、广州等大医院进行治疗。面对着高昂的医疗费，原本就极为艰苦的家庭全靠母亲一人的微薄收入支撑着这个家，经济上十分困难，接踵而来的灾难，无疑给他和他的家庭造成了毁灭性的打击。

周瀚文的不幸遭遇牵动着公司领导和全体员工们的心，为了帮助这位坚强的孩子战胜病魔，使这个家庭渡过难关，江西园区迅速制定帮扶方案，在园区发起爱心募捐倡议书，广大管理干部和员工们积极响应公司号召，在活动现场，从公司领导到生产一线普通员工，大家你五十他一百，纷纷解囊相助，把充满爱心的善款放入捐款箱中，以表达自己的一份心意，甚至远在总公司的领导和同事们得知消息后也通过各种方式汇款过来。

安全是企业发展的根基

多年来，新明珠集团始终把安全生产当作企业发展的重中之重，在江西工业园，抓好安全教育与培训成为安全工作的重中之重。园区行政部每月在员工大会上对安全生产意识进行宣导，将员工违章作业的视频作为反面教材进行播放，并对事故案例进行分析讲解，同时针对新员人、转岗员人以及特种作业的员工全面开展规范操作实践培训，严格要求按章操作，违章必罚。组织员工管理干部参加集团安委会以及当地安监局的《安全知识》培训，同时邀请南昌曙光医院来园区开展急救常识培训，让职工充分认识了解生产作业场所存在的危险、危害因素，并明确防护自救措施；在安全宣传教育方面，江西园区积极创新思路，拓宽宣教渠道，在园区管委会协调组织下，各线部、分厂管理人员在微信平台组建了“园区安全生产交流群”微信群，及时交流安全管理动态；同时在全园范围内组织开展了“安全知识竞赛”、安全事故应急演练等活动，安全意识深入人心。江西园区除了关注生产安全，还强调员工的交通安全、消防安全、食品安全、财产安全等，针对安全行驶、职业健康、岗位作业流程，安全文化与注意事项的宣传栏和标语落实到位。同时对骑机动车上下班的员工严格要求佩戴头盔、按速行驶，未按园区安全要求的进行教育处罚，从而降低交通事故的发生。

整个车间清洁整齐，宽敞透亮。看不见粉尘，看不见烟雾，看不见污水横流，行走在车间与车间的马路上，两边树木葱郁，花草青悠，一阵阵泥土的气息扑面而来，让人和悦舒畅。就连车间的粉尘处理工序、除硫工序、废水处理工序，都是清爽宜人，一阵阵清凉的风在拂过脸颊，让人顿生疑虑：这是陶瓷生产基地吗？

作为高安乃至全国新产区最为知名的建陶企业，江西新明珠不仅在管理创新、产品研发配套、品牌建设等方面树立了标杆，更带动了周边陶瓷企业整体水平的提升，在高安产区的崛起中扮演了领航者的角色。

就在11月5日那一晚，江西新明珠办公大楼前四颗桂花树中的一颗开花了，香气四溢。而其它三颗却在中秋前开了，我们说这是奇迹。其实关爱员工在江西新明珠不仅是一种管理理念，而是落到一线员工身上的实事，让幸福感在员工心里生根发芽，不断滋长，形成员工强大的凝聚力和创造力，这正是江西新明珠工业园区员工队伍稳定，企业稳健发展的重要力量。同时江西新明珠时刻保持高度的社会责任感，立志打造与社会、与环境和谐共存、共同成长的百年企业，企业价值得到了很好的释放，公司精神文明和企业文化建设也结出丰硕的果实。

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