家具设计：人才短缺？还是需求不足？
目前国内家具行业缺设计师，尤其是有丰富经验的设计大师。然而，设计类专业的毕业生却发现，家具设计师工作并不那么容易找。
新人入行不易
今年7月从中国美术学院工业设计专业毕业的任飞，眼下在上海一家礼品公司担任产品设计工作。这份工作跟她的专业也算是对口，可任飞每个周末还是在人才市场上徘徊。在简历的求职意向栏里，任飞写的是：家具设计。
“我一直想做家具设计，可到现在还没有找到合适的。也有一两家公司给过我Offer，可是薪水开得太低，只有1200块左右。”现在这份礼品设计的工作薪水有2500块。
招聘会上，任飞经常是满怀希望而来，灰心失意而去。“找到现在一共才看到两三家家具公司招全职设计师，兼职的倒是有一些。”任飞告诉记者。
任飞虽在家具设计上经验不多，但她在工业设计上的功底很深，大学期间自己还开过画室。她的困惑是，现在都说家具行业缺设计师，而她一个科班毕业的大学生找一份家具设计的工作为何这么难？而且，企业给出的薪水普遍那么低。
人才缺不缺
2004年底，国家劳动和社会保障部将家具设计师列入了新职业，家具设计师被定义为：根据室内空间的使用性质，所处环境和要求，结合制造工艺及美学原理，设计各类家具产品的专业设计人员。
家具设计师进入国家认可的新职业行列，与设计师在国内家具行业发展中日益显露的重要价值休戚相关。据统计，目前国内家具业每年积压的产品价值为300-400亿元，其中一个原因是本土家具厂商绝大多数产品档次、式样雷同，在与海外同行的竞争中竞争力堪忧。劳动部认为，家具设计业属知识密集型现代服务业，设立和规范家具设计师职业能增强我国家具设计的国际竞争力，有利于我国家具设计及相关产业在国际市场上占据应有地位。
顺德职业技术学院副教授孙亮在他的一篇文章中披露了这样一组数据：据不完全统计，目前中国有3万多家家具企业，拥有设计师却不到3000人；家具大省广东有6000多家家具企业，拥有科班出身的设计师却不足600人。也就是说，中国平均每10家家具企业只有一个设计师。他认为，中国真正的职业家具设计师稀缺，具有国际知名度的设计大师几乎没有，真正的专业家具设计机构也很少。
需求在哪里
既然家具设计师短缺，那么，设计师需求在哪里？在一个人才紧缺的行当，任飞这样的科班毕业生又为何会遇到设计师一职难求的困境？
记者搜索了最近三场综合性招聘会信息，结果证实了任飞跑招聘会的感受，招聘家具设计师职位的只有一家公司，并且还要求有“5年以上板式家具设计经验”。随后，记者又在“中国家具招聘网”、“中国家具人才网”等家具行业的专业性人才招聘网站上展开搜索。这次，设计师及相关的设计助理、工艺设计、设计主管等职位相对多了一些，但与生产、营销、工艺、车间管理等职能职位相比，设计师的需求仍属于“少数派”，并不十分引人注目，基本均要求对口专业、大专以上学历、2年或5年以上设计经验。
“目前真正要招设计师的还是以品牌企业为主，这些企业有自己进行原创设计的理念，企业想要做大做强，做自己的品牌，必须引领市场，形成自己的设计风格，因此舍得在设计师上进行投资。”沪上一家猎头公司猎头顾问王小姐告诉记者。然而，品牌家具企业毕竟是少数，设计师的需求不会太大，而且，这些企业的要求也比较高，5年以上经验可能已经是最低门槛了。对于大量中小规模的家具企业来说，原创设计当然好，但是成本投入太大，一旦投入了巨额的产品研发、设计成本，却不能获得相应的商业价值，对于企业的打击可能是致命的。因此，大量中小规模的家具企业重制造轻设计的客观事实依然存在，并且，由于设计在我国尚未形成独立的知识产权，许多企业出于节约成本的考虑，认为与其高薪聘请设计师，并且要承担较大的成本风险，不如到国外家具卖场里复制来得经济快捷。
市场上一些小家具企业也有设计师要求，但在这些处于起步阶段的企业，设计师的工作其实并非真正的设计，而只是负责执行拷贝和复制的技术人员，这样的情况下，所谓设计师的薪水只有1200元也就不足为奇了。
目前，中国家具业是由大量的中小规模企业组成的“中国”制造军团，从这个意义上说，家具设计师匮乏，是因为多数家具企业对设计师的需求还处于隐性的状态。
缺什么样的人才
按照业内专家的观点，设计大师的短缺正是造成家具行业原创创意太少的重要原因之一。那么，国内缺的是什么样的设计师？
从市场上家具设计师的招聘门槛来看，通常来说必不可少的有两条：
首先是设计经验。设计主管或总监至少须有5年以上家具研发、设计、品质控制方面的经验，有成功作品。熟悉家具产品的整个生产制作过程；
其次是技能。具体表现为熟悉设计及绘图软件，如CAD、Photoshop、Coreldraw等，会绘制产品结构图，制作效果图，熟悉工艺图纸。
家具企业普遍不太重视学历，大专以上学历已经足够，高中毕业只要技能和经验满足要求也能被接纳；对于专业的要求似乎也并不苛刻，家具设计、室内设计、工业设计等设计类专业均可，且大多数企业还是注重考察经验和技能，对专业并无特别要求。记者了解到，家具行业在招聘中的这种实用主义跟国内家具行业的发展历史有关。国内的家具企业中很多设计人员是从技术工人成长起来的，有的是从车间里分管工艺开始逐步成长为放样师傅；另外还有不少是从美术、计算机、建筑等行业转行而来，只有不到两成的设计人员属于科班出身。
此外，原创能力是品牌家具企业招聘设计师时十分看重的，设计师原创的设计作品、独特的设计风格和理念以及对家具市场的深刻理解，是这些企业愿意花大价钱吸引设计师的重要原因；当然，设计也不能是阳春白雪，企业里的家具设计师要凭借对所在细分市场的分析，设计出既有创意、风格独特，又具有商业价值、能给企业带来丰厚回报的作品。即家具设计师必须将艺术与商业完美兼顾。到了这样层面的设计师，月薪一般都在6000元以上，而且根据产品的市场反应有相应奖励。但要达到这样的要求，设计师需要花5年或更长的时间来磨练，应届毕业生很难企及。
需求不只在企业
我国家具从手工作坊到机械化生产只有短短十几年时间，伴随家具设计师的需求日益增长，高校中开设家具设计及相关专业的也越来越多。目前，国内已有20多所林业大学、林学院校开设有相关的家具设计专业，但都还处于起步阶段。
家具设计师的需求也并非全部来自企业。国外有职业家具设计师，他们非常重视家具的原创设计，往往成立独立设计工作室，他们的设计作品已经实现了市场化运作，并形成了较为完善的家具设计成果购买机制；另外，随着房地产市场的高速发展，室内设计行业发展迅速，全国出现了众多的室内设计公司，需要吸纳众多有才华、有创意的家具设计师进入室内设计行业和装潢行业。
因此，尽管目前仍有不少企业轻设计重制造，仍有不少企业不愿栽培设计师，但从家具行业发展趋势来看，培育一支本土家具设计队伍是家具行业增强国际竞争力、满足国内市场需求的必由之路。家具设计师的职业前景乐观，是一项朝阳的新兴职业。
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