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先做好总经理再做董事长记武汉金意陶总经理叶国强

https://www.biud.com.cn 2011年08月24日09:52 家居装修知识网

武汉金意陶总经理叶国强

　　一座城市，一个人物，一份精彩。金意陶的每个经销商都充满人格魅力，各具特点，这次的主人公武汉金意陶总经理叶国强更是个典型人物。叶国强今年3月份才正式接盘武汉金意陶，这短短的时间，在行业经验、团队磨合方面当然还没到达理想状态，然而就在外人认为时机不成熟的时候，叶国强“执意”要办非诚勿扰明星签售活动，并且同时邀请方中信、柯以敏两位明星。在细聊之下，我体会到这种“冒险”举动的背后，传递着的是一种将商业与文化杂糅的人文关怀,而这恰是这个时代的迷人气质。　　

　　弃官从商，因“追星”而选择金意陶

　　在从商之前，叶国强从事着许多人羡慕的待遇优厚、工作“清闲”的“铁饭碗”工作——公务员，而且做到了管理阶层。由于不太认可国有企业管理、人事等方面的一套，加上叶国强本身读市场营销，所以他毅然放弃了这份优差，自己办了一家陶瓷厂，做起了建材生意。

　　叶国强是一个爱思考的人，从商的日子让他有了不少领悟。他觉得将来是追求品质生活的社会，而品质生活是以品牌为基础的，现在的小厂是以追求成本最小化，利益最大化为主，虽然目前收益不错，但是却难以看到发展前景。于是，叶国强开始寻找品牌合作。

　　早在02年的时候，叶国强就从朋友口中听说过何乾这号人物，也就是现在广东金意陶的总经理。那个时候，叶国强就觉得何乾是行业界的偶像，十分佩服他的能力与人格魅力，还动过邀请何乾去他的小企业坐坐的念头。叶国强看到了短短的几年来，金意陶从创办到成长壮大成为了名牌企业，觉得这个企业在行业操作上很成功，叶国强又半开着玩笑说“同时为了更好地接近何总，追上何总的步伐，所以选择了金意陶。　　

　　为员工创造另一个家

　　由于临时接的采访任务，没有太多的时间搜集资料，所以笔者通过对话叶国强的员工，对其进行一个侧面了解。一聊起叶国强，他的员工就像打开了话匣子一样。员工心中的叶国强做事认真、随和、为人着想。

　　武汉金意陶的小惠罗列了一堆事例：她说叶国强很勤奋，动员大会的那一天，他加班加到很晚甚至忘记吃饭；同时叶国强也很为员工着想，总会站在员工的角度为他们想问题，对于刚刚毕业的大学生，叶国强会想到他们的住房问题，主动帮助他们找房子；小惠说叶国强很体贴，几乎每次加班都会陪着他们，她清楚地记得大武汉馆装修那天，他们加班加到很晚，即使那天叶国强很忙也会抽空去看一下他们；端午节的时候，叶国强还想到要拜访下员工的父母，让他们父母放心，虽然后来还是因为某些原因以物资的方式代替了，但是还是令员工非常地感动……这样的事情还有很多很多，听得出来，叶国强的员工都特别喜欢这个老板，亲切地称呼叶国强为“老叶”。

　　叶国强认为企业主要以30岁左右的人为主，他们上有大下有小的，自身的家庭压力很大，他希望这份工作能够缓解员工的压力，希望他们开开心心的，并通过快活的工作获得利益。他把公司取名为“鑫福家”，这其中的意思就是希望团队像是一个幸福的大家庭。叶国强的员工说他们的老叶就像是他们的家长一样，总是照顾着他们鼓励着他们。

　　在生活中的叶国强是一个追求完美的人，凡是自己的事都要求要做到最好，却能够以宽容的态度对待员工。叶国强对员工说过这样一句话“只要是由于创新或者非常规手段所犯下的错，所有的错我都帮你们承担。”小惠说“大武汉的形象店从施工到开业的，我看着我们的叶总，亲临现场，指导，勘察，图纸的分析，以及和我们设计部等部门的人员一起探讨，叶总付出很多，但是他总是那么的和善，他希望我们金意陶的人员可以得到双赢，共同发展。”　　

　　对赌承诺书，似“输”还赢

　　最近，何总发了一条让人深思的微博“员工稳定与否最重要的二条是能否得到信任和能否有未来，而表现出来最直接的却是薪酬；企业稳定员工的重点大多是薪酬，而不是让员工得到信任和看到未来。这值得我们思考。我们人力资源的重点是否需要调整?”对此，叶国强也有体会，他认为在现阶段，利益是主要观念，但不能过度地认可，不断地追求利益，看不到哪一天是尽头，他觉得当企业达到一定集团化，利益就不是第一位了。

　　叶国强并没有把挣钱放在第一位，他说现在是没办法挣钱的，只有把品牌做好，把团队锻炼起来，挣钱就是自然而然，水道渠成的事，要先做好总经理再做董事长。

　　为了锻炼员工的团队合作能力，叶国强经常搞一些公司内部活动，户外的拓展活动、模拟导购大赛、答辩比赛等，每个月都会有活动，拿到名次都有奖金。叶国强自信地说他的奖例制度做得还不错。

　　叶国强是一个敢于把思考付诸于实践的人，他喜欢尝试，喜欢找不同的路径走。之所以这么“冒险”接下明星签售活动，并请了两位明星，叶国强说一方面因为武汉的市场很大，而更重要的是他想通过这个活动提升金意陶在武汉的名气，还为了让团队60个人通过这次的营销活动锻炼、磨合成熟起来。他这么大胆的投资是因为把这当作是对员工的培训费。他说“反正给员工报个培训班也是要钱的，倒不如直接给他们来个大活动，锻炼得还更多。”

　　叶国强总是会想很多冒险的东西来实现他的远大目标。他说既然选择了，就有了充分的思想准备去承担风险。为了这次明星签售活动，叶国强有创意地与员工下了一个对赌承诺书。这个对赌书，是以8月20日明星签售活动，每个人的目标任务做的赌。这个承诺书的“赌注”很大，这激发起了员工的积极性，每个人的热情都很高，每个人也想赌得更大。叶国强笑着说“就在前几天的动员大会，我就输了几万块呢。”实际上，叶国强早就料到自己会“输”的，这个承诺书起到了很大的作用，让员工更有斗志了，他的员工说每个人签了承诺书都特别积极，尽管现在武汉这么热的天，业务员都是上午跑装饰公司，下午跑小区，务求做到更多的业绩，他有不少员工都是很有实力的老业务,而新业务员在老业务的带领下也有了一定的经验。虽然叶国强口口声声地说自己亏了几万，但他心里明白其实是赢了，这是一种双赢。　　

　　叶国强认为一个好的老板需要具备三个要点，第一，大方，不在乎小利小惠，同时要宽容对待员工；第二，眼界，不以短时间挣钱为目标，要懂得投资，有远见；第三，要勤奋。叶国强一直以这三个要点来要求自己，而他的确也做到了。叶国强如同一个活在现实中的梦想家，他满怀梦想，却又勇于实践，一直奋力向前。在采访中，他告诉笔者其实他对这次活动有很大的信心，那让我们拭目以待，共同见证非诚勿扰3明星签售活动武汉站的精彩吧！

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