怡达快速电梯：厚植安全文化 筑牢发展基石
电梯安全进校园、安全隐患随手拍、安全知识竞赛、消防安全演习……在怡达快速电梯有限公司，安全文化建设持续发力，形式多样的安全类活动定期举办，这是企业厚植安全文化根基以赢得安全好局面的一个真实写照。
近年来，怡达快速电梯深入推进安全理念，着力打造安全文化软实力，为企业安全发展、转型升级提供硬支撑。
理念建塑安全文化
“厚植安全文化，筑牢发展基石”，已经成为怡达快速电梯的价值取向。近年来，企业结合生产实际，坚持“只有不到位的管理、没有抓不好的安全”安全管理理念，从思想源头上消除职工的不安全意识和行为。
在此基础上，企业充分发挥展板、OA平台、微信、网站等媒体作用，以职工喜闻乐见的形式，持续宣传各类安全理念，精准诠释要义，使职工全方位接受安全文化熏陶，让思想理念逐步转化为职工的自觉行动。
“四化”培育创新文化
企业持续培育创新文化，以机械化、自动化、信息化、智能化为手段，努力提升科技对安全生产的支撑和保障能力。
2014年以来，企业投入1亿余元开展机器换人、节能技改，先后引进了萨瓦尼尼钣金柔性生产线、自动喷粉线及上下线机器人，以及与研发单位共同研发的厅门自动钣金生产线等，并对智能化生产线进行了全面整合，利用先进的数据通讯技术，将生产线与EAP等系统无缝对接，确保实现智能计划排产、智能生产过程协同、智能设备互联互通、智能生产资源管控、智能质量过程控制、智能大数据分析与决策支持等，大大减低了职工劳动强度的同时，也提高了生产安全性。
长效厚植管理文化
安全文化一直是怡达快速电梯公司文化的重要组成部分，企业将安全理念贯彻于工作生产的每一个环节中，并作为一项长期工作来抓。
抓基础，突出质量安全。公司投入1000多万元，建立了企业检测中心，具备了对电梯、扶梯上所有关键、安全部件的耐久和寿命测试能力，目前，检测中心已通过国家CNAS实验室认证评审，具备国家、国际级检测的资质和能力，为公司产品建立有利的安全屏障。
抓基层，强化班组管理。为使职工掌握必备的安全生产操作技能知识，提高安全意识和意外风险防范意识，每一位企业职工上岗前都会进行理论知识和实践操作的考核，确保他们的岗位技能规范，
抓基本，突出习惯培养。在怡达快速电梯制造中心的员工都有一个习惯，看到车间有安全隐患，无论大小都会用手机拍下，并发到微信工作群中，工作群中的相关负责人看到后会第一时间解决问题。
随着各项工作的逐步夯实，企业安全生产形势持续稳定向好，为企业经济持续稳健发展创造良好发展环境，今年上半年，电梯销售台量与去年同期相比增长14.9%。
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