陶瓷产业转移职工思想状况调查

　　目前，这些产区都经历着经济快速发展，城乡管理和地方社会发展带来了挑战。外来工的思想状况复杂多样，努力做好他们的思想工作，及时解决各类矛盾，减少社会犯罪，这对于构建和谐社会具有显著的现实指导意义。

　　笔者在陶瓷企业中长期从事人力资源管理，为招揽人才，经常奔波于各产区招兵买马，与此同时，与陶瓷产业转移务工人员有着密切的联系与交流。在走访过程中，选取多个代表不同地区的陶瓷企业进行了调查。通过调查研究掌握外来工的思想状况。以笔者所调查的建材企业为例，由此得出一些具有代表性的建议。

　　一、企业调查的基本情况

　　广东肇庆：以某建材公司为例，该公司于2006年转移到高要，经过多年的发展，企业规模不断发展壮大，人员也不断增长。其中，2006年56人，2007-2010年分别为286、1023、2234、4316人。在最新企业人员构成中，男性2970人，占68.8%，女性1346人，占31.2%；其中广东户籍人员1883人，占43.63%，本地户籍人员1374人，占31.84%。

　　广西梧州：以某陶瓷公司为例，该公司于2008年转移，经过两三年的发展，企业规模不断发展壮大，人员也不断增长。其中，2008年不到10人，2009-2010年分别为626、1320人。在最新企业人员构成中，男性858人，占65%，女性462人，占35%；其中广西户籍人员1212人，占91.81%，本地户籍人员983人，占74.47%。

　　从这个数据上显示，企业为解决当地劳动力就业作出了积极的贡献。而陶瓷企业落户后，最直观的是给当地经济发展带来前所未有的跨越和进步。肇庆某县级市因陶瓷产业转移，连续几年都在全省县域经济发展中排前列。

　　据调查，这些陶瓷企业的职工中，广东产区的务工人员的受教育程度与职业技能资格方面，高中或中专占6.5%，大学大专以上占3.5%，初中的比例分别为81.2%，小学及以下占9.8%；广西等地的职工受教育程度略低，可谓人员综合文化素质低下。在这些职工当中，占70%以上的职工没有技能等级，除了企业要求的焊工作业、叉车、锅炉工等特种操作岗位的人员实现100%的持证外，很少有人拥有中级以上的职业资格。

　　在政治面貌方面，共青团员共占36.9%，中共党员的比例仅为2.7%。员工的思想觉悟程度不高，给企业管理造成难度。

　　在经济收入方面，广东区的职工收入水平主要集中在1900～3000元之间，3000元以上的仅占18%。广西区的职工收入仅广东产区的80-90%，工资差距较大，造成员工与管理者的隔阂也越来越大。

　　在就业信息方面，产区都地处偏僻乡村的居多。企业的职工获得就业的信息渠道有限，约占80%的员工主要通过老乡、亲友介绍到企业就业。由此直接带来的消极影响是，裙带关系严重，人际关系，地域帮派矛盾明显突出。

　　二、思想现状及特点

　　这些新兴产业园区企业，大多数职工在人生追求、价值、态度等方面都能保持积极向上的心态，但在生活态度、工作的敬业态度上亦有消极的一面。企业职工缺乏爱岗敬业的精神，缺乏对企业的“主人翁”精神。认为企业的管理好坏是企业主的事情。

　　价值观淡薄，与企业的共同价值观不一。普遍存在缺乏奉献精神，过多追求个人利益。对企业的规章制度，认为是苛求。尤其是新生代的劳动力，缺乏责任感，对人冷漠。

　　在产业转移过程中，受环境保护影响，较多企业的发展都是选择了偏远乡镇，产业转移企业都远离城市与繁华。而企业职工融入城市的愿望强烈。对文化设施相对不完善、交通不便利、商业消费不繁华、物质相对匮乏的乡镇，他们都难以忍受。尽管企业主不断完善，由于多元化的物质、精神、文化需求，迫使企业劳动用工普遍存在着紧张状况。

　　思想政治觉悟方面相对而言低下。非公制党团组织建设如同虚设。在部分产区，非公企业的党组织和团组织、工会组织等都不健全。已经建立的企业中，党员干部流动性大，组织生活少，接受政治思想教育的机会少。党组织、团组织、工会组织、妇女组织等也基本上一个摆设。尽管如此，企业坚持将有效的文化娱乐活动载体都以党、团、工会等组织的名义来组织。为了加强文化建设，企业党团组织、团组织、工会均组织了一些诸如体育活动、文艺演出等活动。包括放电影、建立图书馆等，但这些活动开展的力度还不够，他们希望企业组织的各种活动能够保持经常性、广泛性和新颖性。特别是当职工有思想困惑时，企业政工工作也是分解给相应的行政职能部门，他们又很少接受专业的训练，缺乏必要的组织关怀。

　　生活满意度却不高。这些陶瓷企业的职工，普遍对当地乡镇的公共服务设施和社会保障不满意。交通出行难等问题都直接影响很大。某陶瓷企业所在的乡镇，只有一家镇级医院，看病求医难，且价格昂贵。一般的感冒都花费都在200-300左右。给本来就工资不高的职工，带来经济上的压力。企业周边的基础设施不完善，消费、购物都极为不便。企业所在的村庄风气不良，赌、毒盛行，时刻威慑着职工的人身安全和身心健康。当地村民自身素质不高。对外来工不友好，经常遭遇歧视性的攻击。部分新兴陶瓷产区用工环境恶劣。据调查，所有企业都面临着，或者遭遇本地求职人员的威慑。容易导致外来工群体与地方工农关系紧张。一旦缺少认同感，外来工就缺乏为地方文明建设做贡献的热情。

　　三、建设与对策

　　鉴于当前陶瓷产业转移企业外来工思想状况所存在的问题，笔者建议从以下几点加强外来工的思想政治工作。

　　1、要重视各类组织的思想政治工作，提高外来工的思想觉悟性质。地方基层党委、政府要积极参与企业党建、团建及工会组织的建设。发挥企业的党团组织的作用，通过提高党团组织在外来工中的吸引力、向心力，使党团员真正成为他们的知心朋友，当外来工在思想上遇到困惑时，他们就会主动去找代表思想先进的党团组织寻求帮助。同时鼓励更多思想积极要求进步的外来工加入党组织，提高思想觉悟性。

　　2、完善地方公共服务体系。在就医、子女求学、交通安全、务工人员来到当地就业，他们一方面承担较大的生活压力大，另一方面担心的事多，他们担心安全、生病及家人等。因此，一方面，企业要加强他们的思想政治工作，引导他们在自己的岗位上发挥自己的才华；另一方面，要千方百计地解决他们的后顾之忧。真心为外来工办实事、办好事，努力在工厂形成关心、重视、理解、帮助、尊重外来工的氛围，是企业稳定外来工的根本之策。同时，他们希望政府切实出台一些措施，来解决问题。比如，在企业开设门诊，小病小治。让外来工感受到政府的重视和关心，增强其融入高要发展的信心。

　　3、加大产区文化生活载体建设。改变外来工的思想和认识，改造人生观、价值观等。一方面需要政府、社会、企业的关心，比如共用事业的完善，衣食住行都要充分关怀。另一方面需要外来工的自我提升。广泛开展文化培训，就业技能培训等；增加他们融入社会的竞争能力。通过培育优秀的企业文化，促进企业文化认同感，树立正确价值取向。使他们遵守纪律，爱岗敬业，在企业的发展和进步中，能共同克服各种困难，与企业同风雨、共命运，从而形成健康的思想价值取向，更有利于企业发展和社会和谐，更好地促进地方经济的腾飞。

相关知识

陶瓷产业转移职工思想状况调查
谁是替罪羊 陶瓷产业转移背后的“新圈地运动”
佛山陶瓷产业转移 造就江西陶瓷行业六大变化
中国陶瓷产业转移示范基地将在平川区挂牌
营销渠道不给力 陶瓷产业遭遇市场“寒冬”
急速扩张后的陶瓷产业“寒冬” 其实冷在渠道
产业转移撞上土地门 佛山陶瓷去留徘徊很彷徨
陶瓷产业转移基地遍地开花？一地鸡毛？
陶瓷产业转移基地遍地开花，还是一地鸡毛？
"断电令"突袭恩平陶瓷产业 海量损失无法挽回