2011年国家公务员面试非模式化五步制胜方略 2011-04-24
2011年国考面试的指导思想已经发生深化变化，由“题本位”向 “人本位”转变，“非模式化”时期已经到来。这种变化主要来自来两个方面的原因：一是国家公务员命题人员经验越来越拉丰富，命题思想逐渐成熟化、科学化；二是实际面试中不断暴露出的问题促使国考面试命题思路发生变化。
详细而言，国家公务员面试的十年也是我国公务员招录测评摸索的十年，摸索就意味着初期经验少、认识模糊，为了追求公务员选拔的公平化，一个主导思想就是量化指标，于是题目成了测评关注的核心。另外，在国家公务员招录过程中，命题老师和考生本质上存在一种博弈的关系，长期以来考官机械的提问，套路化的题型让学生逐步摸索到了一些“规律”，仿佛按照这种“规律”就能满意考官的选拔标准，这些“规律”主要表现以下几个方面：一是答题要有固定套路，比如计划组织协调题，第一步应当怎么样，第二步应当怎么样，总结应当怎么样等等。二是重视答题技巧，比如回答职位匹配性的题目，说一些现实而非、不痛不痒的话，完全不触及自身情感和个人经历，使人面目模糊。三是重点关注一些“形而上”的问题，说一些表面光鲜、内容空洞、虚与委蛇、悖离内心的官话套话。简言之，很多考生面试中缺乏真心，没有真情，不讲真话，使面试偏离了初衷。
特定历史条件下的命题指导思想是这些问题的根源，标准化考查成了机械化考查，面试考查有异化的危险。这些问题带来的负面影响也是不言而喻的，详细表现以下几个方面：一是测查不出考生“冰山”下的人格特征。二是面试有被利用的危险，带来了本质的不公平。面试如果过分突出技巧性，那么必然带来一个危险——被“智慧”的考生利用，因为技巧是可以通过较短工夫训练飞快提高的，那么对于那些踏踏实实、有真才实学的学生造成了现实上的不公平。三是给公务员备考中的同学带来错误的导向。公务员考试目的是招录一批德才兼备的人才，尤其要“以德为先”，过于突出答题及面试技巧显然与这一选拔标准背离，也轻易在考生群体中带来负面的导向作用，不利于选拔人才。
基于以上对国考历史及面试本质深化的研究与总结，专家一直希望考生在备考面试的过程中，不仅仅只是为备考面试，而是真正着眼于能力的提升和自身综合素质的提高，最终达到“人题合一”的目标，这就要求考生们真正能安住心、定住神、稳住气、沉住力，扎扎实实的从现在开始进行2011年国家公务员考试面试的整体复习备考。
致胜第一步：了解自己的能力所在
面试考查的核心已经逐渐转变为“人”及“人”的“德行”，在这个大背景下，我们对自己的了解和把握就显得尤为重要。在一个人需要具备的综合分析、言语表达、应变、计划组织及协调、人际交往、自我情绪控制、求职动机、礼仪举止等基本素质里，对能力的考查更趋向“隐性化”，即很难通过一次简朴的对话，去深化了解自己的能力，更需要的是专业而有效的评估和诊断，就像医学一样，需要有经验的老中医或者高科技手段来准确判断出病症，分辨出好坏。要真正了解自己的能力所在，只有通过全仿真的面试模拟，才能真正检测出自己的能力水平，同时，在专业人士的指导下，对自己的综合素质有一个明白的定位。
致胜第二步：打好基本功
摩天大楼总是从做最好的地基开始。在了解自己的能力水平之后，就要开始制定一个有针对性的详细复习计划，中公教育专家建议用15-20天左右的工夫，通过查资料、听讲座、买教材或与网友互动交流的方式，全方位把握面试理论、面试政策、考情趋势、面试方法、答题技巧、面试真题、最新面试热点以及考官经历和考生心得等方方面面的知识，不放过一个死角。其中以面试基础教材为重点，根据自己的能力特点，通过专项教材和真题题库来补充知识面的不足，梳理出自己的理论知识体系。
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