怎样才能＂不让矛盾激化＂ 2011-04-24

　　近来的舆论，有关“最牛公务员”事件的报道和评论像潮水般的涌来，这中间多数是分为“两大阵营”，一方认为这个所在单位和地方极其不负责任才造成有这么个“最牛”；另一方则从深层次找原因，包括腐败。智者见智，仁者见仁。我倒是对电视播出的当地就此事新闻发布会上，一位发言人在回答为什么会造成“不上班”时说：“我们怕把矛盾激化了，所以才拖了下来”。我对这个细节有爱好——“最牛公务员”是不是可以引出另一个思考，这就是在当前形势下，怎样才能“不让矛盾激化”。

　　其实，对于“最牛公务员”事件这九年中的真正来龙去脉，我与众多的“旁观者”一样，既不是当地人（尤其是与当事人不在一个单位），也没有直接得到第一手资料。对于“最牛公务员”这事的信息都是间接得来的。一个科长，后来被撤职了，接下来就不上班，工资卡的钱一分也不少。这中间他既没有弄虚作假（比如，有的人死了，隐瞒着拿工资），也没有什么后台老板（比如腐败分子或家属拿挂名工资），所在单位就老诚实实“发工资”了我们的基层组织能容忍“不上班发钱”。这是为什么？是腐败？是制度问题？是不负责任？这样的结论，我觉得太空洞。而那个“怕把矛盾激化了”，我个人觉得比较接近现实真相，至少是主要原因之一，也比较符合我们当下一些领导和领导部门的心态。

　　我们现在一些为官者，确实觉得官不好当，尤其是直面对当事人的处理，官更难当。就以这个“最牛公务员”来说吧，当初处理他是一级组织作出的决定。组织是谁？发一个文件就完了。可详细执行要有人，比如你不上班就得扣工资。那么谁来扣？谁都难“当这个家”。为什么？“矛盾万一激化”谁来承担？很多时分，敢于碰硬讲起来好讲，但事到临头，在详细事件的处理上，详细到人就不可能完全是靠“硬”能解决问题的，很难的——因为弄得不好矛盾会激化。

　　可能，有人会批判我，说“怕矛盾激化就能任歪风邪气了？”这个批判，其实说对了一半。共产党人怎么能不怕矛盾激化？现在问题应当是，如何不让“矛盾激化”。说到底，我们现在正是缺少为样的执政能力。我想，那个“最牛公务员”的所在单位和地方的某些领导同志也缺少这样的“不让激化能力”。

　　从根本上讲，处在现行的体制机制下，我们如何准确处理人民内部矛盾，已经是我们党执政能力的一个大考验、大考题了。有一词我们党讲了三十多年，就是“稳定”。稳定压倒一切啊。谁都明白，为什么要强调稳定，就是我们有不稳定的因素，有不稳定的存在。这难道可以否认的吗？稳定的一个“要素”就是“不让矛盾激化”。说到底就是如何准确处理人民内部矛盾的问题。现在我们相当多的领导干部，相当多的“执政者”，压根就不会“如何准确处理人民内部矛盾”。正从这个意义上说，这才是应当从“最牛公务员”中吸取教训的地方。这就是我所要关注这个“细节”的理由之所在。

其实，这“细节”反映的却是大问题，是一个看得见，摸得着的现实问题。这比我们一遇事就找什么“深层次”原因管用得多，有说服力。我想，“最牛公务员”的那个地方领导，那个单位主事人，也不愿意发生这样的事，只是大家都有“怕”，上级怕下级也怕，当官的怕，办事员更怕。“最牛公务员”是个案，但这种“怕”，却有普遍性。我们还是想想方法，怎么才能“不让矛盾激化”？“对付”不上班，是这样；应对民生中的一切问题，是这样；以至触及到国家政权、走向，也是这样——怎样才能“不让矛盾激化”。

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